衡量內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)是：
　　1.《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》和《職業(yè)道德規(guī)范》
　　2.內(nèi)部審計(jì)章程。這是衡量內(nèi)部審計(jì)工作的一個(gè)關(guān)鍵性文件，它規(guī)定內(nèi)部審計(jì)工作的宗旨、目標(biāo)和范圍、職責(zé)和權(quán)限，以及內(nèi)審工作的獨(dú)立性。
　　3.其它衡量標(biāo)準(zhǔn)。包括：內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)制定的審計(jì)手冊(cè)、組織內(nèi)部適用于內(nèi)審機(jī)構(gòu)的政策和程序，政府的法律和法規(guī)，行業(yè)的準(zhǔn)則，適用的審計(jì)方法，組織和內(nèi)審機(jī)構(gòu)的發(fā)展計(jì)劃，等等。
　　質(zhì)量保證與改進(jìn)程序的內(nèi)容。
 
　　質(zhì)量保證與改進(jìn)程序包括三個(gè)組成部分：
　　1.日常監(jiān)督;
　　2.定期評(píng)價(jià);
　　3.外部評(píng)價(jià)。 前兩項(xiàng)是內(nèi)部評(píng)價(jià)。
　　8遵守國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)的《職業(yè)道德規(guī)范》，并加強(qiáng)其遵循程度。
　　職業(yè)道德規(guī)范的具體應(yīng)用，需要個(gè)人判斷。適用于個(gè)人和團(tuán)體。個(gè)人：IIA會(huì)員，CIA，CIA考生，按照標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)的人員。
　　要求：正直、客觀、保密、勝任。
　　《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》認(rèn)為，內(nèi)部審計(jì)職業(yè)和內(nèi)部審計(jì)師的形象由六個(gè)方面構(gòu)成：1、遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則;2、具備執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)職責(zé)的知識(shí)和技能;3、懂得人際關(guān)系和溝通;4、接受后續(xù)教育;5、在執(zhí)行職責(zé)時(shí)保持應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎;6、通過考試成為一名注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師。在這六方面中，遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則位居其首。
　　制定內(nèi)部審計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則是十分必要的。因?yàn)槿魏我环N職業(yè)要想成為一種真正的職業(yè)就必須為其服務(wù)對(duì)象(雇主)負(fù)責(zé)。否則就不能得到社會(huì)的承認(rèn)和信任，就不能自立。
　　人無信不立。一個(gè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或者一個(gè)內(nèi)部審計(jì)師，如果缺乏應(yīng)有的職業(yè)道德，它就不可能取得領(lǐng)導(dǎo)層和被審者的信任，從而他就不可能順利開展評(píng)價(jià)工作。
　　內(nèi)部審計(jì)職業(yè)和內(nèi)部審計(jì)師制定并遵守職業(yè)道德準(zhǔn)則，也是為了在職業(yè)界倡導(dǎo)一種道德文化。這種道德文化不僅是內(nèi)審人員的行為規(guī)范，而且也是組織內(nèi)部可以參照的一種標(biāo)準(zhǔn)。
　　此外，按照道德準(zhǔn)則去招聘員工，可以擁有誠實(shí)和有道德的人員，從而使發(fā)生欺詐的風(fēng)險(xiǎn)降低到最低的程度。
 
　　道德準(zhǔn)則的基本內(nèi)容
　　(一)正直
　　正直是內(nèi)部審計(jì)師與他人建立信任，取得他人信賴其判斷的基礎(chǔ)。這條原則包括四條行為準(zhǔn)則:
　　1.審計(jì)師應(yīng)誠實(shí)、勤奮和有責(zé)任感地執(zhí)行他們的工作。這是審計(jì)師個(gè)人品質(zhì)的基礎(chǔ)。不誠實(shí)就不能將職責(zé)和權(quán)限委托給他。不勤奮就可能增加錯(cuò)誤、疏忽和誤解。沒有責(zé)任感就得不到他人的信任。這樣審計(jì)師就將失去對(duì)組織的價(jià)值。
　　2.審計(jì)師應(yīng)遵守法律，并依照法律和職業(yè)要求進(jìn)行披露。這一條有兩點(diǎn)要求：
　　(1)如果審計(jì)師了解到一些對(duì)組織重要的信息，他依照法律和職業(yè)的要求，負(fù)有報(bào)告該信息的責(zé)任。 (2) 反之，如果審計(jì)師沒有足夠的證據(jù)來說明他的判斷，就不應(yīng)該作出評(píng)價(jià)。
　　這兩點(diǎn)都是很重要的。
　　3.審計(jì)師不應(yīng)有意參與違法活動(dòng)，或有損于職業(yè)或組織信譽(yù)的活動(dòng)。有意參與舞弊行為當(dāng)然違反道德準(zhǔn)則。如果不接受后續(xù)教育亦認(rèn)為有損職業(yè)信譽(yù)，因?yàn)檫@與組織長期利益相違背。
　　4.審計(jì)師應(yīng)對(duì)組織的規(guī)定和道德、目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。這就是說審計(jì)師應(yīng)高標(biāo)準(zhǔn)地履行內(nèi)部審計(jì)的職責(zé)，遵守道德準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)準(zhǔn)則。
　　(二)客觀
　　審計(jì)師在收集、評(píng)價(jià)和報(bào)告有關(guān)信息時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持客觀的態(tài)度。要依靠相關(guān)的事實(shí)作出評(píng)價(jià)并形成判斷。當(dāng)他作出評(píng)價(jià)和判斷時(shí)，應(yīng)不受個(gè)人利益或其它方面的影響?？陀^原則亦有4點(diǎn)要求：
　　1.審計(jì)師不能參與那種會(huì)損害其客觀評(píng)價(jià)的活動(dòng)或關(guān)系。
　　2.不能從事與組織目標(biāo)相沖突的事情。
　　3.不能接受會(huì)損害其作出職業(yè)判斷的任何物品。
　　4.要披露了解到的重要信息，以免對(duì)被查事項(xiàng)產(chǎn)生誤解。
　　(三)保密
　　審計(jì)師應(yīng)重視信息的價(jià)值和所有權(quán)。除非法律允許或有適當(dāng)?shù)氖跈?quán)，不能泄露獲取的信息。這里有兩點(diǎn)要求：
　　1.審計(jì)師應(yīng)謹(jǐn)慎利用和保護(hù)在執(zhí)行職責(zé)中獲取的信息。
　　2.審計(jì)師不得將信息用來謀取任何個(gè)人利益，亦不得以任何違法的或損害組織道德的方式利用信息。
　　(四)勝任
　　審計(jì)師應(yīng)能勝任工作，具備完成職責(zé)所需的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。這條原則有三點(diǎn)要求：
　　1.審計(jì)師應(yīng)努力保持為完成委托所必須的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。
　　2.開展審計(jì)服務(wù)時(shí)應(yīng)遵守《內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)準(zhǔn)則》。
　　3.應(yīng)不斷提高專業(yè)熟練程度，改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量和效果。
 
　　適用范圍
　　國際內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)的道德準(zhǔn)則適用于協(xié)會(huì)的會(huì)員，國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師，報(bào)考國際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師資格的人員和按內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)準(zhǔn)則提供內(nèi)審服務(wù)的人員。
　　凡是違反道德準(zhǔn)則者，將依協(xié)會(huì)的規(guī)定予以處理。而且即使在行為準(zhǔn)則中沒有規(guī)定，但這種行為是不能接受的，也要給予處理，違規(guī)人員必須接受。
　　治理、風(fēng)險(xiǎn)和控制
　　1.公司治理原則(要求了解)。
 
　　解釋：
　　公司治理是一個(gè)涉及公司的管理層、董事會(huì)、股東和其他利益相關(guān)者之間的一整套關(guān)系體系。它提供了一個(gè)確立公司目標(biāo)、決定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施和績效監(jiān)控的框架。良好的公司治理應(yīng)該對(duì)董事會(huì)和經(jīng)理層提供適當(dāng)?shù)募?lì)，促使其追求符合公司和股東利益的目標(biāo)并有利于有效的監(jiān)督。所有權(quán)和控制權(quán)分離而導(dǎo)致的治理問題會(huì)影響公司的治理和決策過程。
　　控制權(quán)是公司治理的基礎(chǔ)，公司治理是控制權(quán)的實(shí)現(xiàn)。監(jiān)督和控制是公司治理中的核心內(nèi)容。公司治理要解決的問題是：如何建立公司內(nèi)部各利益主體相互制約相互控制的制衡機(jī)制，公司所有者如何監(jiān)督和控制公司經(jīng)營者，實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)自身利益*5化。
　　公司治理機(jī)制的建立首先是防止經(jīng)營者對(duì)所有者利益的背離，保護(hù)所有者權(quán)益為目標(biāo)，反映公司所有者對(duì)經(jīng)營者的一種監(jiān)督和控制機(jī)制。
　　在更廣泛的角度來看，公司治理程序界定的不僅僅是公司所有者和經(jīng)營者的關(guān)系，還包括所有利益相關(guān)者的關(guān)系，公司治理程序是一種制度安排，決定公司為誰服務(wù)、由誰控制、風(fēng)險(xiǎn)和利益如何在各利益相關(guān)者之間分配的問題。
　　內(nèi)部審計(jì)關(guān)注的問題從審計(jì)，控制，管理，治理。
　　公司治理基本框架:1995年，OECD公司治理結(jié)構(gòu)原則。
　　治理結(jié)構(gòu)應(yīng)該保護(hù)股東權(quán)力。
　　治理結(jié)構(gòu)保護(hù)所有股東受到平等待遇，包括小股東，如果受到損害，有機(jī)會(huì)得到有效補(bǔ)償。

掃一掃微信，*9時(shí)間獲取2014年注冊(cè)稅務(wù)師考試報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間提醒
 高頓網(wǎng)校特別提醒：已經(jīng)報(bào)名2014年國際內(nèi)審師考試的考生可按照復(fù)習(xí)計(jì)劃有效進(jìn)行！另外，高頓網(wǎng)校2014年內(nèi)部審計(jì)師課程通過針對(duì)性地講解、訓(xùn)練、答疑、?？?，對(duì)學(xué)習(xí)過程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo)，可以幫助考生全面提升備考效果。
 
　　報(bào)考指南： 2014年內(nèi)部審計(jì)師考試報(bào)考指南 
　　考前沖刺：內(nèi)部審計(jì)師考試試題   考試輔導(dǎo)