會計師事務所一般主要分審計部、稅務部、咨詢部。在申請時要注明想申請的部門順序。
不一定非要會計專業(yè)的才可以進入會計師事務所。其實他們需要的人才十分廣泛，計算機、英語、電子、數學等都有機會，當然人數較少。其他如金融，國貿等專業(yè)更可放心申請，與純會計專業(yè)的相比，并沒有什么劣勢，但要下定決心，今后要從事這一行，并要從頭學起。
會計師事務所的工作較累，經常加班和出差。做的都是tedious的工作。掙的與付出的相比并不算多。但在事務所能學到不少東西，尤其是知名的大事務所，在培訓和工作方面都能使人有不少收獲。但并不是每個人都適合做這項工作，而五大在挑選人員時也有自己的程序和標準。因此下文主要幫助大家對五大及他們的招聘程序有一個了解，使以后畢業(yè)的同學能未雨綢繆，早做打算。
安達信
安達信是五大中要求最苛刻的一家，同時待遇也相對較高，月薪3500左右，且發(fā)筆記本腦一臺。
安達信在清華只取每班成績前幾名的同學參加面試。面試后是groupwork，就是幾個人圍著桌子討論一個問題，安達信的面試人員在一邊觀察，從中判斷一個人的綜合素質。面試通過后，與合伙人見一下面，就可得到offer了。安達信的offer發(fā)的比較早，而清華的同學能得到面試資格的基本上都拿到了offer.
安達信對戶口并無要求。但由于每班前幾名又找工作的同學，基本上是抱著出國的打算，因此安達信最后能不能招到他們還是疑問。他們還是個疑問……
子曰：吃到嘴里肥肉的才是最香的。安達信的人事經理一定沒聽過這句話。
德勤
德勤是五大中在中國發(fā)展比較好的一家，客戶品質和數量都很好。月薪保證在2800以上，并根據其他幾大事務所的情況進行調整。
德勤98年共招30-40人左右，而申請者有2000人，可見競爭之激烈。其基本程序是：
*11月份填寫申請表，進行筆試，合格者進入下一輪面試。
*2月份進行面試，8個人一組，進行groupwork，在幾個進行面試的經理面前全英文的討論問題。
在討論中一定要注意積極而不要過于表現自己，要體現出合作精神和領導能力，當然，流利的口語是必要的前提。這一輪是很殘酷的，一般這8個人中只能有一個出線。此外，德勤也招收非北京戶口的，都是比較牛的?？傮w上北京當地的居多。
*面試者最后分成四個等級，headmaster到master……最后只考慮前兩級即headmaster和master級，如果符合要求，他們就會發(fā)給offer，沒有其他的如見合伙人等程序。這是德勤比較有效率的地方。另外，德勤在新年前夕發(fā)了offer，讓人心里暖烘烘的……
普華-永道
普華和永道剛剛合并，有很多內部事務要處理，因此招人并不多。其程序也比較復雜。
*11月份進行筆試(填寫申請表)，格者進入面試階段。
*由一個高級經理進行面試，一般結合所填的申請表進行提問，多為英文提問，舉例來說：Whatcandemonstrateyourleadership?Whatisyourbiggestachievement?諸如此類。只要表現從容鎮(zhèn)定，英語流利，在配合一些有魅力的笑容，應可過關。(也就這么說說，實際的標準只有他們才清楚，我當時覺得自己能過的，結果折在這一關，嗚嗚……)
*面試后又是著名的groupwork，詳情與前文的差不太多，一定要表現出自己比別人優(yōu)秀呦，否則就沒什么機會了。
*如果他們通知見合伙人(partner)，就差不多大功告成了。
畢馬威
畢馬威在中國的業(yè)務可謂蒸蒸日上，這從他一次招80個人就可看出來。畢馬威的招聘程序比較傳統(tǒng)，具體如下
*先交申請表，他們進行篩選，確定筆試名單
*12月份進行筆試，他們的筆試很有水平，都是專業(yè)的公司做的題，由香港帶過來。有點GMAT的味道。其邏輯難度不在GMAT之下，號稱只有不到4%的人能在規(guī)定時間做完。(我臉紅了，原來我那么優(yōu)秀……)
*筆試合格者進行面試，面試由兩個高級的部門經理進行。面試我的是一個瘦小的香港男子和一個很漂亮的小姑娘(我覺得是)。面試就像聊天一樣，沒什么固定套路，想到哪說到哪，都是中文的。可惜我那天太老實，小姑娘笑一笑，我就什么實話都說了，甚至告訴他們我準備過一段時間出國。
這時那個男的坐不住了，開始給我講了他們公司的政策，什么希望能長久留下發(fā)展呀，不希望白白進行培訓呀……我的冷汗開始冒出來，這個后悔呀。知道是沒戲了。*10的安慰是告別時狠狠握了一下小姑娘的手，她的大眼睛眨呀眨，象是想說什么的樣子，但最后只是笑了笑，幽幽的瞟了我一眼……
*這次面試通過的，就可以見合伙人了，合伙人是個幽默健談的人。問題很固定，你家在哪?你父母做什么工作的?你愛看什么書?你還有什么問題?……
我很意外的得到見合伙人的機會，向他侃了一通時間和宇宙的形成……
不久，畢馬威的offer寄到了……
安永
