在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的時(shí)代，工作壓力促使職場(chǎng)人需要耗費(fèi)更多時(shí)間在工作上，才能確保自身的進(jìn)步從而不被社會(huì)淘汰。但很多人并不理解工作的真正意義在哪兒，下面讓資深財(cái)務(wù)人員告訴你職場(chǎng)中需要注意哪些問(wèn)題。
1、如果在一家企業(yè)干滿(mǎn)3年，還沒(méi)有升職或輪崗的希望，就應(yīng)該考慮換單位了，否則等幾年以后你要想換單位，就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己可供選擇的余地變小了。
2、永遠(yuǎn)都要把家庭放*9位、學(xué)習(xí)放第二位、工作放第三位，因?yàn)橹挥屑彝?、學(xué)習(xí)是別人無(wú)法替代的，你的工作做的再好，也有人可以替代你。
3、選擇和公司一起成長(zhǎng)比在一家成熟的企業(yè)任職要擔(dān)負(fù)雙倍的風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)楫?dāng)企業(yè)成長(zhǎng)了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們有更多、更好的選擇，那要比培養(yǎng)你更符合經(jīng)濟(jì)效益原則。
4、在公司升職最快的人，不一定是業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)、管理水平*6的人，但是，一定是最會(huì)領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)心思的人。
5、做工作一定要站在領(lǐng)導(dǎo)的場(chǎng)上去考慮問(wèn)題，在工作中要解決領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，而不是領(lǐng)導(dǎo)還未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。因?yàn)?，你解決了領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)覺(jué)得你很有水平。如果你解決了領(lǐng)導(dǎo)未發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺(jué)得那本來(lái)就不是問(wèn)題。