1.公式：經濟補償金＝工作年限×月工資
　　（1）確定工作年限
　　按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。
　?。?）確定月工資
　　當地最低工資標準≤月平均工資≤所在地區(qū)上年度職工月平均工資3倍
　　2.對月工資“超過所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的職工”，支付經濟補償的年限“*6不超過12年”。
　　3.集體合同與勞務派遣
　　集體合同
　　1.訂立主體工會與企業(yè)與在上級工會指導下的勞動者代表與企業(yè)
　　2.合同生效
　　集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
　　集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門，勞動行政部門自“收到”集體合同文本之日起“15日內未提出異議”的，集體合同即行生效。
　　3.爭議的解決
　　因履行集體合同發(fā)生爭議，經協(xié)商解決不成的，“工會”可以依法申請仲裁、提起訴訟。
　　1.對勞務派遣單位（勞務輸出單位、用人單位）的要求
　?。?）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立“2年以上”的固定期限勞動合同，按月支付“勞動報酬”。
　　向勞動者支付“勞動報酬”是派遣單位的義務；向勞動者支付“加班費、獎金、福利”是用工單位的義務。
　?。?）被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。