小編導讀：2016年的初級會計職稱考試即將開始，雖然2016年的報名時間暫未公布，但是小伙伴們現(xiàn)在就可以備考2016初級會計職稱考試啦，高頓網(wǎng)校小編在這里為大家準備了考試的章節(jié)知識點，幫助大家梳理考點知識。
　　勞動爭議及解決方法
　　1.勞動爭議的概念及適用范圍
　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：
　　1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
　　4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
　　解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。
　　2.勞動爭議的解決原則和方法
　　1.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;(協(xié)商不是必經(jīng)程序)
　　2.當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;(調(diào)解不是必經(jīng)程序)
　　3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(必經(jīng)程序，不同于普通民事糾紛)