小編導(dǎo)讀：2016年的初級會計職稱考試即將開始，雖然2016年的報名時間暫未公布，但是小伙伴們現(xiàn)在就可以備考2016初級會計職稱考試啦，高頓網(wǎng)校小編在這里為大家準備了考試的章節(jié)知識點，幫助大家梳理考點知識。
　　勞動合同的解除
　　1.勞動合同的解除的含義
　　勞動合同的解除和終止是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
　　勞動合同解除;勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
　　2.協(xié)商解除
　　用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償;由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟補償。
　　3.法定解除
　　(1)勞動者可單方面解除勞動合同的情形。
　?、賱趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位的;
　　②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
　?、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
　?、苡萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;
　?、萦萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的;
　?、抻萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
　　⑦用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
　?、嘤萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的;
　?、嵊萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;
　?、庥萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
　　?用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;
　　?法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
　　(2)用人單位可單方面解除勞動合同的情形。
　?、賱趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
　　②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
　?、蹌趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　?、軇趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
　　⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
　?、迍趧诱弑灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的;
　?、邉趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
　?、鄤趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
　　⑨勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;
　　⑩依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
　　?生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;