小編導(dǎo)讀：2016年的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試即將開始，雖然2016年的報(bào)名時(shí)間暫未公布，但是小伙伴們現(xiàn)在就可以備考2016初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試?yán)?，高頓網(wǎng)校小編在這里為大家準(zhǔn)備了考試的章節(jié)知識(shí)點(diǎn)，幫助大家梳理考點(diǎn)知識(shí)。
　　一、勞動(dòng)合同的履行
　　合同的履行勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同生效后，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為。
　　(一)雙方履行勞動(dòng)合同的要求：
　　出現(xiàn)兩種特殊情況：
　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。
　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
　　(二)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度要點(diǎn)：
　　1.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力。
　　2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序核心：民主協(xié)商，勞資共議三個(gè)步驟：
　　(1)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見;
　　(2)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定;
　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
　　3.勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
　　二、勞動(dòng)合同的變更
　　1.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
　　2.變更勞動(dòng)合同原則：平等自愿、協(xié)商一致。
　　勞動(dòng)合同的變更不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。