2015年，高頓網(wǎng)校一如既往，為廣大考生提供更加優(yōu)質(zhì)的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱服務(wù)，讓我們共同努力，2015年夢(mèng)想成真！
　　簽訂勞動(dòng)合同
　　1、形式
　　建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立“書(shū)面”勞動(dòng)合同。
　　例外：“非全日制用工”雙方當(dāng)事人可以訂立“口頭”協(xié)議。
　　2、訂立時(shí)間
　?。?）用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起“1個(gè)月”內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
　?。?）未簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定（《勞動(dòng)法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條）
　　【注意】用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
　　用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。（《勞動(dòng)合同法》第82條）
　　3、非全日制用工
　?。?）可以訂立口頭協(xié)議。
　?。?）不得約定試用期。
　?。?）任何一方都可以“隨時(shí)通知”對(duì)方終止用工。且用人那位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
　　（4）報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于所在地最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)“15日”。