2015會計初級職稱考試《超值無憂班》
　　小編導讀：2015年初級會計職稱考試時間為5月16日至20日，初級會計職稱考試臨近，即將進入2015年初級會計職稱考試倒計時44天，復習時間僅剩1個多月，備考完全進入緊張狀態(tài)。今年的初級會計職稱考試比往年提前，很多學員都非常不適應備考時間的縮短，有高頓，不必慌！高頓網校為各位考生搜集整理會計職稱考試歷年真題匯總，來幫助想要報考會計職稱試，預祝大家都能順利通過！進入題庫》
　　勞動合同的勞動關系建立時間和訂立形式及效力
　　【考情分析】
　　考頻：★★★★
　　2013年多選題和單選題及判斷題；2012年單多選題；2011年單選題和多選題
　　【所屬章節(jié)】：
　　本知識點屬于《經濟法基礎》第二章勞動合同與社會保險法律制度*9節(jié)勞動合同法律制度的內容
　　【相關考點通】：
　　2015年《經濟法基礎》考點通：勞動合同的訂立
　　【高頻考點】：勞動合同的勞動關系建立時間和訂立形式及效力
　　一、勞動關系建立的時間
　　1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。
　　2.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
　　二、勞動合同訂立的形式
　　1.書面形式
　　(1)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
　　(2)用人單位違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。
　　2.口頭形式
　　(1)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
　　(2)非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
　　(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
　　(4)用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
　　3.用工滿1年
　　(1)立即與勞動者補簽書面勞動合同。
　　(2)向勞動者每月支付2倍的工資補償;(自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日);(3)視為已與勞動者訂立無固定期限勞動合同。(自用工之日起滿1年的當日)
　　2.口頭形式
　　(1)非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
　　(2)非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。
　　(3)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
　　(4)用人單位可以按小時、日或周為單位結算工資，但非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。
　　三、勞動合同的效力
　　1.勞動合同生效
　　(1)雙方協商一致
　　(2)訂立即生效：即雙方在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
　　2.無效勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效;
　　(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
　　(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
　　(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
　　3.無效勞動合同的法律后果
　　(1)無效勞動合同，從訂立時起就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。