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英特爾公司首任首席技術(shù)官帕特·基辛格，在所著的《平衡的智慧》一書中講述了平衡工作與生活六法，可供國內(nèi)CFO借鑒：
1、制訂使命并嚴(yán)格自律。這是獲取平衡最關(guān)鍵的一個因素。不要讓日常的瑣事把自己淹沒，工作之余，坐下來好好思考一下商人、丈夫、家長等角色在心中的主次，以及自己想要在一生當(dāng)中達(dá)成的目標(biāo)。
2、參與社會活動要分清主次，在適當(dāng)情況下行使授權(quán)。無論是主動參與還是被動安排的社會活動，經(jīng)理人要在確認(rèn)活動重要性的基礎(chǔ)上，有選擇地參加。當(dāng)社會活動與工作和家庭安排有沖突的時候，要找到合適的幫手，可以通過授權(quán)和培訓(xùn)等一些措施請他們幫忙完成對社會應(yīng)盡的義務(wù)。
3、按時照顧家庭。為了保證自己對家庭的關(guān)注，他將分給家庭的時間制度化，比如每周帶一個子女進(jìn)行一次一對一早餐，使他與每個子女都有單獨(dú)相處的機(jī)會；每個月至少一次與妻子單獨(dú)約會；每年有一個周末與妻子單獨(dú)外出度假；盡量安排時間進(jìn)行全家度假等。
4、張弛有度的工作。帕特·基辛格本人并不諱言自己是一個工作狂，實(shí)際上大部分的領(lǐng)導(dǎo)者也都是如此。在保證信仰和家庭時間的前提下，他抽出所有的細(xì)微時間全力以赴的工作。當(dāng)生活與工作產(chǎn)生沖突，又承受著公司帶來的巨大壓力時，怎么辦？帕特·基辛格建議首先考慮家庭，用自己平時的優(yōu)異表現(xiàn)來承擔(dān)工作上可能存在的風(fēng)險。
5、找一位導(dǎo)師。他可以是平衡家庭與工作中做得好的，也可以是擅長時間安排的，或者在工作中可以給你指點(diǎn)、以幫助你提高工作效率的。只要他具有你希望學(xué)習(xí)掌握的素質(zhì)和能力，并且愿意在你身上進(jìn)行時間的投入，都可以請他作為你的導(dǎo)師，幫助你在職業(yè)或精神上有所提高。
6、讓環(huán)境約束你。制定了一系列的準(zhǔn)則和制度以后，就要把它們公開化，讓周圍的每個人都了解。隨著目睹你在工作、家庭和業(yè)余時間中所作所為的人慢慢增多，你就會在不知不覺之間構(gòu)筑了一個使大家都信賴的人際網(wǎng)絡(luò)。用不了多久，你身處的環(huán)境就要求你對自己的言行高度負(fù)責(zé)。這成為一種強(qiáng)有力的方式，推動你在正確的道路上前進(jìn)。
7、養(yǎng)成優(yōu)良的工作和生活習(xí)慣。我們此次總結(jié)性的梳理也只是為國內(nèi)CFO提出一個思考問題的角度而已。然而，一切就像梅瑞德·曼恩說過的那樣—“只有主動去改變潛意識，我們的生活才有可能發(fā)生改變，否則，我們只會繼續(xù)那種我們以往一點(diǎn)一滴構(gòu)筑起來的生活方式。
小編寄語：只要功夫深，鐵杵磨成針?？荚囈彩沁@樣，只要夠努力，功到自然成。
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