培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費算培訓(xùn)費不

培訓(xùn)產(chǎn)生的差旅費算培訓(xùn)費。

培訓(xùn)費應(yīng)計入職工教育經(jīng)費，一般企業(yè)的職工教育經(jīng)費可按工資總的2.5%計提。

計提時：

借：管理費用--職工教育經(jīng)費

貸：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

支付時：

借：應(yīng)付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

貸：庫存現(xiàn)金(銀行存款)

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類會計科目，應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎金、津貼、補貼、職工福利、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、解除職工勞動關(guān)系補償、非貨幣性福利、其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細(xì)核算。

《實施條例》第十六條：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

之所以要對培訓(xùn)費專門作出解釋是因為這涉及兩個關(guān)聯(lián)性問題，一個是“服務(wù)期”，另一個是“違約金”。

《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。簡而言之，單位提供了培訓(xùn)才可以約定服務(wù)期，進而可以約定職工違反服務(wù)期所要承擔(dān)的經(jīng)濟責(zé)任。但哪些是培訓(xùn)費呢?這個問題不解決，勢必又造成單位亂設(shè)違約金?，F(xiàn)在《實施條例》解決了這一問題，即進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用，都可以納入培訓(xùn)費的范圍。