初級(jí)會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)的知識(shí)點(diǎn)較多，考生在備考的時(shí)候要額外注意對(duì)于知識(shí)點(diǎn)的記憶和整理。習(xí)題是檢驗(yàn)學(xué)習(xí)的標(biāo)準(zhǔn)，這些題一起做一下試試吧。
1，【判斷題】
以貨幣資金投資收取的固定利潤(rùn)或者保底利潤(rùn)，應(yīng)按照“租賃服務(wù)”稅目計(jì)繳增值稅。()
【答案】錯(cuò)
【解析】按照“金融服務(wù)——貸款服務(wù)”計(jì)繳增值稅。
2，白酒實(shí)行從量定額計(jì)征辦法征收收消費(fèi)稅。()
【答案】錯(cuò)
【解析】白酒實(shí)行從價(jià)定率和從量定額相結(jié)合的復(fù)合計(jì)征辦法征收消費(fèi)稅。
3，消費(fèi)稅納稅人兼營(yíng)不同稅率的應(yīng)稅消費(fèi)品，未分別核算銷(xiāo)售額、銷(xiāo)售數(shù)量的，從高適用稅率。()
【答案】對(duì)
4，【判斷題】
勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位既可以解除勞動(dòng)合同，也可以要求勞動(dòng)者支付違反服務(wù)期約定的違約金。()
對(duì)錯(cuò)
【答案】對(duì)
【解析】(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同；(2)因勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)而用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位仍有權(quán)要求勞動(dòng)者支付服務(wù)期違約金。
5，【單選題】
甲公司職工李某(28周歲)因勞動(dòng)合同終止而失業(yè)。已知，失業(yè)前甲公司和李某已累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿4年并符合其他申領(lǐng)條件。李某可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為()。
A.24個(gè)月
B.18個(gè)月
C.9個(gè)月
D.12個(gè)月
【答案】D
【解析】李某年僅28周歲，不屬于大齡失業(yè)人員，適用失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的基本規(guī)定，由于甲公司和李某的累計(jì)繳費(fèi)年限為4年，李某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月。
