期權(quán)激勵是對員工進(jìn)行長期激勵的一種方法,是股權(quán)激勵的一種典型模式,EMBA、MBA等主流商業(yè)管理教育均對期權(quán)激勵有所介紹。
一、期權(quán)激勵的授予對象
期權(quán)激勵的授予對象主要是公司的高級管理人員,這些員工在公司中的作用是舉足輕重的,他們掌握著公司的日常決策和經(jīng)營,因此是激勵的重點;另外,技術(shù)骨干也是激勵的主要對象。
比如,授予高管一定數(shù)量的股票期權(quán),高管可以在某事先約定的價格購買公司股票。顯然,當(dāng)公司股票價格高于授予期權(quán)所指定的價格時,高管行使期權(quán)購買股票,可以通過在指定價格購買,市場價格賣出,從而獲利。由此,高管都會有動力提高公司內(nèi)在價值,從而提高公司股價,并可以從中獲得收益。
外籍人士無權(quán)在A股市場獲得期權(quán)激勵。
二、股票期權(quán)是什么?
股票期權(quán)一般是指經(jīng)理股票期權(quán)(Employee Stock Owner,ESO),即企業(yè)在與經(jīng)理人簽訂合同時,授予經(jīng)理人未來以簽訂合同時約定的價格購買一定數(shù)量公司普通股的選擇權(quán),經(jīng)理人有權(quán)在一定時期后出售這些股票,獲得股票市價和行權(quán)價之間的差價,但在合同期內(nèi),期權(quán)不可轉(zhuǎn)讓,也不能得到股息。在這種情況下,經(jīng)理人的個人利益就同公司股價表現(xiàn)緊密地聯(lián)系起來。股票期權(quán)制度是上市公司的股東以股票期權(quán)方式來激勵公司經(jīng)理人員實現(xiàn)預(yù)定經(jīng)營目標(biāo)的一套制度。
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