初級(jí)會(huì)計(jì)師考完后，無(wú)論你是新入行的新人還是已經(jīng)在工作的老人，現(xiàn)在的你有了新的證書再手，那么大家關(guān)注的就是面試時(shí)如何談工資的問(wèn)題了。對(duì)此，高頓初級(jí)會(huì)計(jì)職稱小編為大家詳細(xì)講解下。 入行的新人，初級(jí)考后如何與HR溝通工資？
面試之前要對(duì)面試的企業(yè)給出這個(gè)崗位的薪資范圍和任職要求仔細(xì)查看，同時(shí)了解同地區(qū)的崗位行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和平均薪資。對(duì)于有和沒(méi)有初級(jí)證書薪資差別，結(jié)合自己的實(shí)際情況來(lái)衡量一下自己薪資在什么定位。
在面試中想爭(zhēng)取到更高一些的薪資，重點(diǎn)談自己的優(yōu)勢(shì)，比較較豐富的財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)較好的學(xué)歷、職稱等，如果這些都沒(méi)有優(yōu)勢(shì)，考慮將自己近期參加的一些實(shí)操培訓(xùn)做為工作經(jīng)驗(yàn)不足的補(bǔ)充。尤其是應(yīng)屆生，企業(yè)非?？粗啬愕膶W(xué)習(xí)能力。
看準(zhǔn)時(shí)機(jī)詢問(wèn)公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利。認(rèn)為企業(yè)很想錄用你的時(shí)候，這時(shí)候可詢問(wèn)公司的薪資結(jié)構(gòu)和福利來(lái)權(quán)衡自己能接受的基本工資，避免被問(wèn)到薪資期望值時(shí)太被動(dòng)。人事有問(wèn)到你的期望薪資的時(shí)候，一定要自信肯定地說(shuō)出，不能出現(xiàn)"您看4000可以嗎"？可以比應(yīng)得的工資高出20%左右或給出個(gè)范圍比如"3500-4000",當(dāng)然3500一定是你能接受的最低下限，不可漫天要價(jià)。 入行的老人，初級(jí)考后如何向企業(yè)提漲工資？
首先，自己的目的要明確，你的目的是漲薪，還是如果談不成決定走人，如果沒(méi)有走的想法，那一定要表達(dá)出對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，不要采取跳槽等威脅手段。
其次，不要拿其他同事的工資說(shuō)事。既違反企業(yè)規(guī)定，又會(huì)覺(jué)得你是出于嫉妒才來(lái)加薪，盡可能用具體數(shù)字證明自己的工作績(jī)效或貢獻(xiàn)（為公司創(chuàng)造的價(jià)值和節(jié)約的資本），新近參加的培訓(xùn)使能力得到提升，可以在財(cái)務(wù)部發(fā)揮更大的作用或可完成一些額外工作。
第三，談加薪的時(shí)機(jī)要找準(zhǔn)，盡量選擇公司近期效益較好或有新加項(xiàng)目、負(fù)責(zé)人心情較好地情況下，談加薪時(shí)一定是單獨(dú)去，漲薪的范圍不要只限制在基本工資，也可以考慮績(jī)效或補(bǔ)助等方面。
綜上所述，希望以上介紹對(duì)大家有所幫助，其實(shí)想要拿到更好的工資，僅僅初級(jí)會(huì)計(jì)師證書還是不夠的，還需考取更多更高級(jí)的證書，才能有漲工資的資本。
