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　　第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度/第一單元 勞動(dòng)合同法律制度
　　二十、勞動(dòng)爭議的解決(★)
　　(一)什么是勞動(dòng)爭議?
　　1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議;
　　2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
　　3.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
　　4.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議;
　　5.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金等發(fā)生的爭議;
　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
　　(二)勞動(dòng)爭議的解決方法：
　　協(xié)商(和解)、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟、投訴
　　1.協(xié)商、勞動(dòng)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁——互相獨(dú)立
　　(1)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。
　　(2)當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
　　(3)不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
　　【提示】
　　(1)當(dāng)事人完全可以不經(jīng)協(xié)商，直接向調(diào)解組織申請調(diào)解;或者不經(jīng)協(xié)商、調(diào)解，直接申請勞動(dòng)仲裁。
　　(2)此處的“調(diào)解”與勞動(dòng)仲裁程序中的調(diào)解不同，主要區(qū)別見下表：
勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)仲裁中的調(diào)解程序 
與勞動(dòng)仲裁的關(guān)系與勞動(dòng)仲裁并列，均為勞動(dòng)爭議解決方法之一勞動(dòng)仲裁的必經(jīng)程序（仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解）
調(diào)解主體勞動(dòng)爭議調(diào)解組織，如企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織勞動(dòng)仲裁的仲裁庭

　　2.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟——先裁后訴
　　(1)勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
　　(2)當(dāng)事人(包括勞動(dòng)者和用人單位)對終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。
　　(3)對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　　(4)終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
　　【相關(guān)鏈接】
　　(1)有效的經(jīng)濟(jì)仲裁協(xié)議可排除法院的管轄權(quán)，只有在沒有仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效，或者當(dāng)事人放棄仲裁協(xié)議的情況下，法院才可以行使管轄權(quán)。
　　(2)對稅務(wù)機(jī)關(guān)作出的征稅行為不服，應(yīng)當(dāng)“先議后訴”;對行政機(jī)關(guān)作出的其他一般行政行為不服，“或議或訴”。
　　3.用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
　　(三)勞動(dòng)調(diào)解程序
　　1.當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。
　　2.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。
　　3.進(jìn)一步申請勞動(dòng)仲裁
　　(1)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請勞動(dòng)仲裁。
　　(2)自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請勞動(dòng)仲裁。
　　(四)勞動(dòng)仲裁
　　1.勞動(dòng)仲裁當(dāng)事人的確定
　　(1)發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。
　　(2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。
　　(3)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì)申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。
　　(4)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。