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第二章 勞動合同與社會保險法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
十九、勞務(wù)派遣(★★★)
1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系
2.勞務(wù)派遣的適用
(1)勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時性(存續(xù)時間不超過6個月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
(2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者;用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
(3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
(4)用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。
3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的主要義務(wù)
(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。
(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者支付報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。
(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
4.用工單位的主要義務(wù)
(1)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
(2)用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
5.勞動者的其他重要權(quán)利
(1)被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。
(2)被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
【例題1·單選題】乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是( )。
A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動報酬
B.甲公司將張某再派遣到其他用人單位
C.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費
D.甲公司與張某之間存在勞動合同關(guān)系
【答案】A
【解析】(1)選項A：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)(按月支付勞動報酬);(2)選項B：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位;(3)選項C：勞務(wù)派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向被派遣勞動者(張某)收取費用;(4)選項D：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者(張某)訂立勞動合同，用工單位(甲公司)與張某之間并不存在勞動合同關(guān)系。
【例題2·判斷題】勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。( )
【答案】√
【例題3·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的下列表述中，正確的有( )。
A.勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施
B.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用
C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者
D.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
【答案】ACD
【解析】選項B：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
