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　　第二章 勞動合同與社會保險法律制度/第一單元 勞動合同法律制度
　　十四、勞動合同的終止(★★)
　　【解釋】解除是一方或者雙方，“主動”、“人為”地提前結束合同;終止是出現(xiàn)法定事由后，“被動”地提前或如期結束合同。
　　1.勞動合同終止的情形

情形

是否支付經(jīng)濟補償金

勞動合同期滿

用人單位維持或提高原條件續(xù)訂而勞動者拒絕

×

用人單位決定不續(xù)訂或降低條件續(xù)訂（不留用）

√

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的

×

勞動者達到法定退休年齡的

×

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

×

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（不營業(yè)）

√

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的（不營業(yè)）

√


　　2.既不得解除也不得終止勞動合同的情形
　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;
　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
　　(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
　　【例題1·單選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，不屬于勞動合同終止情形的是(　　)。
　　A.勞動者達到法定退休年齡的
　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的
　　C.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
　　D.勞動者不能勝任工作的
　　【答案】D
　　【解析】選項D：用人單位應考慮能否提前通知“解除”勞動合同。
　　【例題2·多選題】根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有(　　)。
　　A.勞動合同期滿
　　B.勞動者達到法定退休年齡
　　C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
　　D.女職工在哺乳期
　　【答案】ABC
　　【解析】選項D：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。
　　【例題3·多選題】用人單位與勞動者終止勞動合同的下列情形中，用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償金的有(　　)。
　　A.用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的
　　B.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動合同的
　　C.用人單位被責令關閉而終止勞動合同的
　　D.用人單位決定提前解散而終止勞動合同的
　　【答案】ABCD
　　【解析】選項ABCD均屬于“不營業(yè)”，用人單位應支付經(jīng)濟補償金。