勞務(wù)派遣用工的適用范圍
(1)勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工只是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
①臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位。
②輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位。
③替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
(2)用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，該用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。
(3)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
(4)用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。