你知道外資銀行有哪些吸引人的地方嗎？
(一）為什么選外資銀行
與內(nèi)資銀行項(xiàng)目，外資銀行的競爭優(yōu)勢主要體現(xiàn)在：財務(wù)優(yōu)勢、體制優(yōu)勢、網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢、經(jīng)營優(yōu)勢和創(chuàng)新優(yōu)勢。外資銀行在中國拓展業(yè)務(wù),由于對國情、民情不熟悉,*10可走的捷徑就是實(shí)現(xiàn)管理人員的“本土化”。因此,他們對熟知本地業(yè)務(wù)、市場信息以及公關(guān)技巧的國有商業(yè)銀行管理人員的需求最為迫切,外資銀行以其竟?fàn)幍膬?yōu)勢大量吸納國內(nèi)銀行的優(yōu)秀人才。具體通過三個方面來吸引人才:一是以厚薪酬吸引人才；二是以提供海外培訓(xùn)機(jī)會吸引人才；三是以經(jīng)營管理優(yōu)勢吸引人才。
（二）外資銀行職業(yè)發(fā)展
以渣打銀行為例，外資銀行會對大學(xué)畢業(yè)生有Management Trainee Programme：兩年的培訓(xùn),*9年不用做任何工作,首先是一周的International Orientation,接下來是六周的Class Training(在新加坡或者香港),然后是六個月的Intern(在國外),再進(jìn)行六周的Class Training(新加坡或香港),最后是三個月的Intern(在國外)。培訓(xùn)一年后開始分配工作,根據(jù)表現(xiàn)及個人興趣分派部門,如果表現(xiàn)出色的話,一年后會留在國外繼續(xù)接受培訓(xùn)或者在國外的分行工作。這么完整和綜合的培訓(xùn)計(jì)劃,難怪會吸引眾多的大學(xué)畢業(yè)生。