在香港和新加坡工作的金融專業(yè)人士，現下正已經開始了為下一季的崗位空缺做準備。對于在香港和新加坡忙碌著招聘的他們，在選擇優(yōu)秀的應聘者上越來越謹慎。
 

 
　　隨著招聘者接觸越來越多的香港、新加坡地區(qū)的金融畢業(yè)生，愈發(fā)凸顯出他們挑選人才的底限。
　　如果你是一名正打算應聘工作的金融人員，請注意你的言行并了解一下招聘者現在討厭什么樣的人。
　　1、摒棄自我追求價值
　　前段時日，渣打銀行在亞洲進行了一次大裁員。同時，這也把人才流通的機會給了巴克萊和德意志銀行。這些剛剛面臨失業(yè)的人員，將再次獲得就業(yè)的機會。這對于這些失業(yè)者而言，也是自身再次發(fā)展的機會。
　　就職于新加坡獵頭公司的招聘主任表示，這一些失業(yè)的人群并沒有更關注自己在新崗位上的發(fā)展，而是對公司支付的薪酬上做以要求。
　　金融企業(yè)現在并不歡迎這樣的人，對于職業(yè)的選擇更應考慮自己的自身追求和個人價值實現。
　　2、真實的簡歷投遞情況
　　其實在亞洲和很多地方，很多人都認為只有將自己的簡歷盡可能多的發(fā)送，才能更容易在多個選擇里獲得被雇傭的機會。
　　然而，在金融界卻恰恰相反。
　　在新加坡創(chuàng)立獵頭公司的董事長韋伯說：“很多應聘者認為自己的簡歷直接傳遞給了招聘人員和所投遞的銀行。并義正言辭地為了奪得企業(yè)的好感，而說自己只單單投了一家企業(yè)。
　　這一點，金融從業(yè)者必須誠實。因為金融行業(yè)的信息其實是流通的。這樣的人，會遭到招聘人員的厭惡。
　　3、專注于25%增長
　　在新加坡負責德意志銀行招聘的女士說，在最近與亞洲地區(qū)人才接觸的時候，發(fā)現了一個亞洲人的常態(tài)。就是需要25%的加薪，才可能考慮跳槽。但事實上，大多數銀行在挖角人才的時候并不允許支付應聘者要求的加薪25%。
　　她建議說，對于這樣“明碼標價”的人員，應更專注于提高自己的能力。
　　4、長時間的決定
　　“我有一名應聘者要求在工資的基礎上加薪80%，而雇主非?？犊耐庠谠谢A上，加薪40%。”獵頭公司的MAY談到，在這次的招聘中她發(fā)現很多亞洲的金融專業(yè)人士認為他們在就業(yè)市場上有很多的選擇權利。在雇主愿意加薪40%的情況下，應聘者仍然花了15天去考慮這一份優(yōu)厚的待遇。
　　當應聘者決定接受這40%的加薪之后，用人單位卻非常惱火應聘者這樣的高姿態(tài)行為，而撤銷了他們的邀請。
　　5、全權委托應聘任務
　　有的候選人認為，將找工作的重任交付給獵頭公司便可以高枕無憂。事實并非如此，對于金融行業(yè)的企業(yè)而言，招聘人員非常討厭那些什么都不準備就匆匆與你見面的人。
　　這樣的金融人才并不與招聘人員分享任何金融市場上的信息，并經常自行訂立與招聘人員的電話會議時間。
　　然而，需要工作的是你自己，這并不是一個單向的關系。
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