本題可以說，僅檢查簽字不能證明該控制權有效嗎？

其他回答

• 仲同學
  股權證明書一方?jīng)]簽字有法律效力嗎
  • N老師
    既然是合同，就需要雙方進行協(xié)商，然后簽字確認。
    如果該合同是書面合同，只有一方的簽字，而沒有另一方的簽字或者蓋章，該合同是無效的。
    如果該合同是電子版形式的，則必須事前簽訂確認書，沒有確認書，該合同也是無效的。
    
    法律鏈接：《合同法》　第三十二條當事人采用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
    第三十三條當事人采用信件、數(shù)據(jù)電文等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求簽訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
• 冰同學
  cma和cpa的區(qū)別，不僅僅在于簽字權
  • R老師
    cpa市場經(jīng)濟快速發(fā)展產(chǎn)物建立市場經(jīng)濟進程發(fā)揮重要作用cma經(jīng)濟實現(xiàn)結構調整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略轉型需要企業(yè)財務轉型升級現(xiàn)實需要隨著經(jīng)濟改革放力度斷加政府士、專家者企業(yè)財務界都越越認識管理計重要性培養(yǎng)管理計才乃務急
    
    積極放積極走向際化企業(yè)財務員要求已僅僅懂財務計知識懂看帳、做賬、報賬等審計能力企業(yè)需要既懂財務知識懂經(jīng)營管理高端財員美注冊管理計師(cma)恰恰符合要求cma認證所側重預算預測、內(nèi)部控制、決策析、風險管理等內(nèi)容非符合企業(yè)計才需求全球范圍內(nèi)企業(yè)財務高管所廣泛認
    這樣的提問沒有意義
    建議自己下去查查資料
• 黎同學
  勞動合同公司沒簽字也沒蓋章僅僅是打印了公司的名字有效嗎？
  • 劉老師
    勞動合同公司沒有蓋章，無法證明公司已經(jīng)簽訂了該勞動合同，是無效的
    現(xiàn)雙方屬于未簽訂勞動合同的情況，根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第十四條……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
    也就是說，勞動者最多可以要求用人單位支付自建立勞動關系以來第一個月之后一直到滿一年之前共11個月的雙倍工資，一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，勞動者就不能要求用人單位支付雙倍工資了，同時一般用人單位正常發(fā)放工資的話，雙倍中的一倍已經(jīng)支付，勞動者最終可要求用人單位支付的是，建立勞動關系后第一年的11個月工資。
• ?同學
  離職證明可以只蓋章不簽字嗎
  • 劉老師
    新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動關系。
    依據(jù)是勞動法第99條“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。”
    看來你的新單位做得還比較正規(guī)。
    你與原單位沒有簽合同與開離職證明關系不大，簡單的作法是你自己起草一份離職證明之類的拿回原單位蓋章、簽字即可。不需要很正規(guī)的，只要證明你已經(jīng)與原單位沒有勞動關系即可。