離職后福利費和其他長期職工福利費如何區(qū)分？

請問離職后福利和其他長期職工福利如何區(qū)分？（甚至2者都有提存計劃和受益計劃），材料的其他長期職工福利是用排除法做的定義，看不出和離職后福利區(qū)別的實質標準，謝謝！

王同學
2021-04-11 22:43:26
閱讀量 697
  • 韓老師 高頓財經研究院老師
    一絲不茍 循循善誘 幽默風趣 通俗易懂
    高頓為您提供一對一解答服務，關于離職后福利費和其他長期職工福利費如何區(qū)分？我的回答如下：

    認真努力的同學，你好~

    離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。離職后福利包括退休福利（如養(yǎng)老金和一次性的退休支付及其他離職后福利（如離職后人壽保險和離職后醫(yī)療保障)。如果企業(yè)提供此類福利，無論其是否設立了一個單獨的主體來接受提存金和支付福利，均應適用本章的相關要求。職工的離職后福利，如在正常退休時獲得的養(yǎng)老金，是其與企業(yè)簽訂的勞動合同到期時，或者職工達到了國家規(guī)定的退休年齡時獲得的離職后生活補償金額，此種情況下給予補償的事項是職工在職時提供的服務而不是退休本身，因此，企業(yè)應當在職工提供服務的會計期間進行確認和計量。離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。企業(yè)應當將離職后福利計劃分類為設定提存計劃和設定受益計劃兩種類型。

    其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利。其他長期職工福利包括以下各項(假設預計在職工提供相關服務的年度報告期末以后12個月內不會全部結算)：長期帶薪缺勤，如其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃，以及遞延酬勞等。企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規(guī)定進行會計處理。符合設定受益計劃條件的，企業(yè)應當按照設定受益計劃的有關規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產。在報告期末，企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：(1)服務成本；(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額；（3）重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。為了簡化相關會計處理，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關資產成本。(對比離職后福利：一般而言離職后福利，如退休金時間間隔較長，而其他長期職工福利相對離職后福利短，雖然都是一年以上）

    長期殘疾福利水平取決于職工提供服務期間長短的，企業(yè)應在職工提供服務的期間確認應付長期殘疾福利義務，計量時應當考慮長期殘疾福利支付的可能性和預期支付的期限；

     與職工提供服務期間長短無關的，企業(yè)應當在導致職工長期殘疾的事件發(fā)生的當期確認應付長期殘疾福利義務。

    遞延酬勞包括按比例分期支付或者經常性定額支付的遞延獎金等。這類福利應當按照獎金計劃的福利公式來對費用進行確認，或者按照直線法在相應的服務期間分攤確認。

    如果一個企業(yè)內部為其長期獎金計劃或者遞延酬勞設立一個賬戶，則這樣的其他長期職工福利不符合設定提存計劃的條件。（這時候要按照設定收益計劃進行處理）

    希望以上解答能幫助到你，繼續(xù)加油~！

    還有疑問的地方，請繼續(xù)追問探討，*^O^*


    以上是關于費用,福利費相關問題的解答，希望對你有所幫助，如有其它疑問想快速被解答可在線咨詢或添加老師微信。
    2021-04-12 17:33:43
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