在美國，財(cái)務(wù)毋庸置疑是個(gè)高薪且穩(wěn)定的職業(yè)。那么，想要在畢業(yè)后成為財(cái)務(wù)人并進(jìn)入自己心儀的公司，需要具備什么能力？跟著高頓網(wǎng)校USCPA小編來看看吧。
　　“硬實(shí)力”
　　無論是剛?cè)肼殘?chǎng)的accountant還是事業(yè)已經(jīng)有所小成的senior manager，雇主對(duì)于他們的要求都有著很多的相似之處。首先就比如學(xué)歷上的要求。是的，在美國，許多大型公司在招聘新員工時(shí)，還是會(huì)更希望加入的財(cái)務(wù)工作人員在大學(xué)期間所學(xué)的專業(yè)是與金融、會(huì)計(jì)或經(jīng)濟(jì)相關(guān)的。而如果你所具有的是復(fù)合型的學(xué)歷背景，比如本科所學(xué)是計(jì)算機(jī)，而研究生所學(xué)是會(huì)計(jì)，那么你的優(yōu)勢(shì)無疑會(huì)更大些。因?yàn)槟阍谕瓿善渌麜?huì)計(jì)人員可以負(fù)責(zé)的工作同時(shí)，還擁有不錯(cuò)的IT水平，這對(duì)于你的工作也會(huì)有所幫助。
　　當(dāng)然，對(duì)于學(xué)歷的要求并非是硬性條件。即使你并非金融財(cái)會(huì)類專業(yè)的高材生，你也可以獲得參與競(jìng)爭(zhēng)的邀請(qǐng)卡。但這種情況下，你就需要通過其他方式去證明你的財(cái)務(wù)水平足以讓你勝任這方面的工作。比如USCPA資格認(rèn)證就是雇主們非常青睞的加分項(xiàng)。如果你并非“科班出身”，倒是不妨一試這些方法。而如果你本身就具備學(xué)歷上的優(yōu)勢(shì)，USCPA就能夠幫助你的簡(jiǎn)歷脫穎而出。
　　需要注意的是，類似manager這樣較高級(jí)別的職位，甚至?xí)髴?yīng)聘者必須具備USCPA的資格認(rèn)證。在美國，非USCPA持證人所能從事的工作是有限的，編制財(cái)務(wù)報(bào)表等自然是分內(nèi)職責(zé)，但想有簽字權(quán)，卻非USCPA不可。這在二者之間，無疑是劃開了一道鴻溝。
　　同時(shí)，雇主會(huì)更希望應(yīng)聘者能了解、掌握GAAP也即一般公認(rèn)會(huì)計(jì)原則，這對(duì)于他們的工作會(huì)很有用。所以，有志于成為財(cái)務(wù)工作人員的你，也需要多去了解這些會(huì)計(jì)原則，并關(guān)注它們是否有新的變動(dòng)。
　　“軟技能”
　　雇主們喜歡的是什么樣的求職者呢？美國公司對(duì)于職員的softskill非常關(guān)注，如果作為求職者的你，有不錯(cuò)的組織能力，能在工作中注意細(xì)節(jié)，并且有優(yōu)秀的時(shí)間觀念，那么你會(huì)更容易獲得他們的好感。
　　我們都知道，凡是與錢打交道的工作，都需要工作人員有強(qiáng)烈的責(zé)任心，財(cái)務(wù)工作更是如此。而且，這還關(guān)系到一種職業(yè)道德的問題。因此，雇主在選擇他們需要的員工時(shí)，既是對(duì)員工的負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己的負(fù)責(zé)。
　　除了上述這些，美國公司會(huì)希望他們的員工在交流方面有不錯(cuò)的能力。在安永工作的喬治·特羅布里奇就根據(jù)自己的親身體會(huì)，向剛進(jìn)入和準(zhǔn)備進(jìn)入會(huì)計(jì)師領(lǐng)域的新人們提出了建議。會(huì)計(jì)師的工作不僅僅是和財(cái)務(wù)報(bào)表打交道，還包括要與形形色色的客戶建立關(guān)系，并使這一關(guān)系不斷得到鞏固與發(fā)展。
　　在這種情況下，你就必須能夠傾聽客戶，明確他們需要的是什么，并將自己提供的服務(wù)準(zhǔn)確清晰地告知他們，讓他們明白你能夠?yàn)樗麄儙碓鯓拥睦?，滿足怎樣的需求。只有這樣，你與客戶之間才能建立起一個(gè)長(zhǎng)久的合作關(guān)系。而雇主們所需要的，也正是這樣的財(cái)務(wù)人員。