香港政府正就立法制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)啟動(dòng)公眾諮詢，不同行業(yè)、勞資雙方對(duì)規(guī)管范圍、規(guī)管方式各有看法。有調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)師超時(shí)加班情況普遍，年輕會(huì)計(jì)師加班情況尤為嚴(yán)重，65%人每星期加班2日或以上，近80%人加班無(wú)“補(bǔ)水”。不過(guò)，負(fù)責(zé)調(diào)查的會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展基金認(rèn)為，會(huì)計(jì)界有實(shí)習(xí)期、工作趕“死線”，未必適宜納入標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)管，呼吁老板做良心雇主，參照外國(guó)實(shí)施“出糧日不加班”、推行加班補(bǔ)假安排。
　　由會(huì)計(jì)業(yè)人士組成的會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展基金，在去年10月底至11月中，透過(guò)問(wèn)卷調(diào)查了329名會(huì)計(jì)同業(yè)，了解會(huì)計(jì)行業(yè)的工作時(shí)間。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，65%人每星期加班2日至5日，58%人每次加班2至3小時(shí)，平均每周加班7.19小時(shí)，當(dāng)中更有4%受訪者需要在假期加班。35歲以下的年輕會(huì)計(jì)師加班情況尤為嚴(yán)重，加班時(shí)間較年長(zhǎng)組別更長(zhǎng)，而且78%人加班不獲補(bǔ)償。
　　會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展基金主席林智遠(yuǎn)接受訪問(wèn)時(shí)表示，香港會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)范圍廣，不同國(guó)家地區(qū)的年結(jié)時(shí)間不同，令會(huì)計(jì)界一年四季都是旺季，加班完成工作變成常態(tài)，43%人需無(wú)分季節(jié)長(zhǎng)期加班，而且在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的會(huì)計(jì)師加班情況，較一般機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)師嚴(yán)重，“雖然說(shuō)工作時(shí)間是朝九晚六，但不少事務(wù)所十點(diǎn)仍然燈火通明”。
　　八成人加班無(wú)“補(bǔ)水”
　　林智遠(yuǎn)說(shuō)，會(huì)計(jì)界有其獨(dú)特的環(huán)境，例如會(huì)計(jì)系學(xué)生畢業(yè)后仍需繼續(xù)考試和累積經(jīng)驗(yàn)才能取得專業(yè)資格，所以不少初入行者是邊做邊學(xué)，但由于沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，做得慢而且出錯(cuò)機(jī)會(huì)大，需要更多時(shí)間完成工作，所以年輕會(huì)計(jì)師的加班時(shí)間特別長(zhǎng)。他又說(shuō)，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則“三年一大改，每年幾小改”，改動(dòng)頻繁，導(dǎo)致中高層會(huì)計(jì)師也要保持學(xué)習(xí)，確保下屬的工作能跟足新準(zhǔn)則，加重了他們的學(xué)習(xí)壓力和工作時(shí)間，調(diào)查結(jié)果顯示36至45歲的會(huì)計(jì)師，雖然已是中高層人士，但也平均每周加班6.49小時(shí)。
　　社會(huì)正熱議立法制定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，多個(gè)會(huì)計(jì)界團(tuán)體雖未有明確表態(tài)，但會(huì)計(jì)界在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)委員會(huì)的代表、會(huì)計(jì)師公會(huì)會(huì)長(zhǎng)趙麗娟曾指出，行業(yè)自律可能更有效解決工時(shí)過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題。身兼香港華人會(huì)計(jì)師公會(huì)會(huì)長(zhǎng)、香港會(huì)計(jì)師公會(huì)理事的林智遠(yuǎn)認(rèn)為，會(huì)計(jì)師的工作性質(zhì)使然，會(huì)計(jì)行業(yè)未必適宜納入標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)管，因?yàn)闀?huì)計(jì)是以完成工作為準(zhǔn)，“一刀切”限制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，會(huì)令行業(yè)失去彈性，“我們經(jīng)常要趕‘死線’，要完成工作就無(wú)可避免要加班，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)未必是好事”。
　　本身是雇主的林智遠(yuǎn)又說(shuō)，從老板角度不會(huì)抗拒標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)，因?yàn)?ldquo;標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)可以成為（向客戶）提高收費(fèi)的理由”，不過(guò)，他聽(tīng)到不少年輕會(huì)計(jì)師的聲音認(rèn)為，不相信標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)會(huì)減輕工作壓力，反而擔(dān)心老板因此要他們將工作帶回家做。
　　業(yè)界吁雇主改善待遇
　　調(diào)查又發(fā)現(xiàn)，被訪者認(rèn)為增加人手、公司內(nèi)部放寬文件提交數(shù)量及完成時(shí)間，以及公司提供培訓(xùn)及技術(shù)支援都是解決長(zhǎng)工時(shí)的方法。會(huì)計(jì)專業(yè)發(fā)展基金執(zhí)行委員會(huì)副主席潘俊華認(rèn)為，呼吁老板做良心雇主，改善行業(yè)待遇，建議本港企業(yè)參考日韓企業(yè)實(shí)施“出糧日不加班”的措施，確保每月起碼有一天是全公司不加班，同時(shí)考慮給予加班員工補(bǔ)假做加班補(bǔ)償，相信有助提升員工士氣。
　　林智遠(yuǎn)（右）說(shuō)，從老板角度不會(huì)抗拒標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。圖左為潘俊華
　　相關(guān)新聞：年輕一代贊成立法規(guī)管
　　香港會(huì)計(jì)業(yè)加班成風(fēng)，從業(yè)員叫苦連天。有年輕會(huì)計(jì)師不怕低薪，入職只求經(jīng)驗(yàn)，但年結(jié)旺季要日做18小時(shí)，身心疲憊。她贊成會(huì)計(jì)行業(yè)納入標(biāo)時(shí)規(guī)管范圍，認(rèn)為即使規(guī)管未必可以即時(shí)改善行業(yè)工時(shí)過(guò)長(zhǎng)的問(wèn)題，但至少可令更多人正視問(wèn)題，長(zhǎng)遠(yuǎn)是好事。
　　大學(xué)修讀會(huì)計(jì)科的李小姐，2011年畢業(yè)后“過(guò)五關(guān)，斬六將”，終于如愿加入本港一所大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所。她說(shuō)，初入行者的薪金不高，就算是大型會(huì)計(jì)師事務(wù)所，月薪起薪點(diǎn)也大約只有1.2萬(wàn)元，但在大行工作，可取得更多工作經(jīng)驗(yàn)，同事們都很“搏殺”，愿意邊學(xué)邊做，同時(shí)準(zhǔn)備考取相關(guān)的會(huì)計(jì)專業(yè)資格。
　　以她自己為例，不時(shí)要到內(nèi)地出差，即使在港工作也常常要加班，每年2、3月是企業(yè)年結(jié)旺季，會(huì)計(jì)師日做近18小時(shí)更是無(wú)可避免。她說(shuō)旺季時(shí)，每天早上9時(shí)返工，凌晨2、3時(shí)才放工，回家洗個(gè)澡、休息幾個(gè)小時(shí)，就要再出門返工，這種情況起碼要持續(xù)數(shù)星期，就連假期也要在家繼續(xù)工作。
　　李小姐說(shuō)，長(zhǎng)期加班以及與家人聚少離多，令不少會(huì)計(jì)從業(yè)員身心疲憊，故很多年輕會(huì)計(jì)師都希望會(huì)計(jì)行業(yè)納入標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)管范圍。
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