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USCPA是aicpa協(xié)會的專業(yè)會計師認證，可以豁免多個國家/地區(qū)的cpa證書，被稱為“國際通行證”，提高自己在國際財會領域內的競爭力和職業(yè)發(fā)展前景，那么24年美國CPA考了有用嗎？找工作要注意哪些隱形福利？小編這就帶大家一起來看看。
一、2024年美國CPA考試考了有用嗎？
USCPA可讓財務人員提供一種管理者的思維和視角，可大大提升了他們的個人專業(yè)能力，考取了美國注會，可以為從事財務工作的人士帶來職位晉升方面的幫助——不少位列世界500強的美國企業(yè)，遍布世界各地，對USCPA持證人的需求很大，無論在美國還是國內，不少企業(yè)都會憑證書來給員工直接加薪，
在許多美國公司和在美上市中國公司眼里，USCPA資格證書是外企財務總監(jiān)、財務經理等職位的優(yōu)先錄用條件，是財會人員升職、加薪的重要條件之一，在美上市中國公司對這樣的人才更是重金相求。在大型公司里，年薪待遇在40~100W左右。同時，周期短、通過率高、時間靈活的優(yōu)勢，讓USCPA考生比其它證書考生更快通過全科考試、在職場上起步。
USCPA可讓財務人員提供一種管理者的思維和視角，可大大提升了他們的個人專業(yè)能力，考取了美國注會，可以為從事財務工作的人士帶來職位晉升方面的幫助——不少位列世界500強的美國企業(yè)，遍布世界各地，對USCPA持證人的需求很大，無論在美國還是國內，不少企業(yè)都會憑證書來給員工直接加薪，
在許多美國公司和在美上市中國公司眼里，USCPA資格證書是外企財務總監(jiān)、財務經理等職位的優(yōu)先錄用條件，是財會人員升職、加薪的重要條件之一，在美上市中國公司對這樣的人才更是重金相求。在大型公司里，年薪待遇在40~100W左右。同時，周期短、通過率高、時間靈活的優(yōu)勢，讓USCPA考生比其它證書考生更快通過全科考試、在職場上起步。
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二、aicpa持證人在美國找工作要注意什么隱形福利？
1、獎金B(yǎng)onus，很多公司一般manager以上級別才會有，但不妨礙你爭取一下，如果那個崗位一直招不到人或招來的人不盡如人意，很有可能會用bonus來吸引人。
2、員工持股Employee Stock Purchase Plan，，如果是上市公司，對員工也許會有股票打折購買的福利，比如按照市價的85％購入，但也許會有入職時間的限制，比如入職一年后方可購買。
3、股票期權，這種一般會在long-term incentive plan里，一般高管或在公司服務時間較久且老板看重的人有機會得到。
4、HSA和401K的match是多少。這個不多說了，問清楚最高的百分比的就行了，爭取交到那個match的最高額好充分享受公司這一福利。
5、帶薪年假。美國大多數(shù)公司都是兩周帶薪年假起，隨著工作年限增加，年假也會相應增加。是accrue還是granted，一般accrue的在一年內慢慢累積起來，可以carry over部分到下一年。granted會從年初就全部釋放，但年底不休作廢。
6、有無病假，如果有，是多少天，怎么計算。像我們公司是有病即休，有的公司會明確多少天。
7、如果有生育計劃，問清楚女性是否有帶薪產假maternity leave，多長時間。男性是否有陪產假paternity leave。
8、公司給不給交部分醫(yī)療保險medical,dental,vision這些，比例多少。
9、出差多不多，是否有補貼，如何報銷。
10、工作時間是否靈活，是否可以朝九晚五，也可以朝八晚四。是否可以在家工作，疫情后很多公司都改為partially在家工作了，節(jié)省了不少時間、油費和精力。
1、獎金B(yǎng)onus，很多公司一般manager以上級別才會有，但不妨礙你爭取一下，如果那個崗位一直招不到人或招來的人不盡如人意，很有可能會用bonus來吸引人。
2、員工持股Employee Stock Purchase Plan，，如果是上市公司，對員工也許會有股票打折購買的福利，比如按照市價的85％購入，但也許會有入職時間的限制，比如入職一年后方可購買。
3、股票期權，這種一般會在long-term incentive plan里，一般高管或在公司服務時間較久且老板看重的人有機會得到。
4、HSA和401K的match是多少。這個不多說了，問清楚最高的百分比的就行了，爭取交到那個match的最高額好充分享受公司這一福利。
5、帶薪年假。美國大多數(shù)公司都是兩周帶薪年假起，隨著工作年限增加，年假也會相應增加。是accrue還是granted，一般accrue的在一年內慢慢累積起來，可以carry over部分到下一年。granted會從年初就全部釋放，但年底不休作廢。
6、有無病假，如果有，是多少天，怎么計算。像我們公司是有病即休，有的公司會明確多少天。
7、如果有生育計劃，問清楚女性是否有帶薪產假maternity leave，多長時間。男性是否有陪產假paternity leave。
8、公司給不給交部分醫(yī)療保險medical,dental,vision這些，比例多少。
9、出差多不多，是否有補貼，如何報銷。
10、工作時間是否靈活，是否可以朝九晚五，也可以朝八晚四。是否可以在家工作，疫情后很多公司都改為partially在家工作了，節(jié)省了不少時間、油費和精力。
