最近幾年，聽到身邊的嘆息聲越來(lái)越多了。都是年輕人，卻背負(fù)了這個(gè)年紀(jì)難以承受的壓力。沉迷加班的小A，朋友圈里動(dòng)不動(dòng)就是兩根白發(fā)一個(gè)微笑，常年應(yīng)酬的老L，上個(gè)月因?yàn)槲覆∽≡毫?，就連出任CFO，走上人生巔峰的小劉，最近也抑郁了。
　　朋友圈里年輕有為的小劉，怎么就抑郁了呢，我們和小劉聊了聊。
　　當(dāng)我成為財(cái)務(wù)總監(jiān)
　　每個(gè)行業(yè)都有自己的職位金字塔，財(cái)務(wù)總監(jiān)職位就是一個(gè)財(cái)務(wù)人職業(yè)發(fā)展的金字塔尖。當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)時(shí)，小劉的夢(mèng)想就是早日做到財(cái)務(wù)總監(jiān)，享受一下指揮整個(gè)財(cái)務(wù)部幾十號(hào)人的感覺。
　　懷著這種理想，成為會(huì)計(jì)后小劉變得更加努力，平時(shí)在公司加班刷業(yè)績(jī)，空閑時(shí)間還要考職稱，為自己的職業(yè)晉升掃清障礙。有人說做財(cái)務(wù)很簡(jiǎn)單，想要做到財(cái)務(wù)管理層很難，其實(shí)不然，真相是做好一個(gè)財(cái)務(wù)就很難，做到財(cái)務(wù)管理崗更是需要財(cái)務(wù)技能之外的過人之處。
　　萬(wàn)幸的是，經(jīng)過5年的摸爬滾打，小劉成功由會(huì)計(jì)晉升為這家企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，28歲就實(shí)現(xiàn)了許多財(cái)務(wù)人一生的夢(mèng)想。
　　去年小劉升職的時(shí)候曾經(jīng)喊我們?nèi)コ燥?，小劉滿面春風(fēng)，正如每一個(gè)事業(yè)成功者那樣。雖然驚奇地發(fā)現(xiàn)，小劉的頭發(fā)所剩無(wú)幾，不免讓人心疼。不過，無(wú)論付出過多少代價(jià)，好歹苦盡甘來(lái)，如今的小劉有車有房，月入5w，我們并沒有心疼人家的資格。  <<<點(diǎn)擊領(lǐng)取AICPA全套備考資料
　　本以為勵(lì)志故事已迎來(lái)結(jié)局，沒想到三個(gè)月后，小劉發(fā)來(lái)消息，“我抑郁了”。
　　AICPA
　　財(cái)務(wù)總監(jiān)……
　　這半年小劉看了很多心理醫(yī)生，給出的診斷五花八門，大意就是工作壓力太大。
　　同樣是上班，財(cái)務(wù)總監(jiān)的壓力就比會(huì)計(jì)大嗎，大到什么程度呢？用小劉的話說，這財(cái)務(wù)總監(jiān)就不是人干的……
　　成為財(cái)務(wù)總監(jiān)后確實(shí)意味著管理整個(gè)財(cái)務(wù)部，但是直到坐到那個(gè)位置，才明白壓力有多大。底下的會(huì)計(jì)們天天盼著加薪，中層管理們則忙著通過一切方式給自己創(chuàng)造升職的機(jī)會(huì)，一旦處理失當(dāng)，造成老員工離職，對(duì)企業(yè)來(lái)說損失巨大。
　　身為一家企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，需要負(fù)責(zé)全公司的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)管理，在事前，事中，事后都要進(jìn)行監(jiān)督，事后還要向老板匯報(bào)。在老板看來(lái)，企業(yè)盈利增長(zhǎng)，算是財(cái)務(wù)總監(jiān)工作出色，若是企業(yè)業(yè)績(jī)下滑，第一個(gè)背鍋的也是財(cái)務(wù)總監(jiān)。
　　前段時(shí)間因?yàn)闋I(yíng)銷策略被網(wǎng)友批判，華帝的財(cái)務(wù)總監(jiān)面臨大麻煩，而長(zhǎng)生生物的假疫苗事件爆光后，企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)高俊芳也已被警方帶走，財(cái)務(wù)總監(jiān)這個(gè)職位，真的很危險(xiǎn)。
　　小劉面臨的壓力也與此相似，身為私企財(cái)務(wù)總監(jiān)的小劉相當(dāng)明白，自己能在短短5年內(nèi)由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)變?yōu)樨?cái)務(wù)總監(jiān)，離不開老板的一手提拔。當(dāng)初在一眾財(cái)務(wù)經(jīng)理中欽定了他，還造成了幾位老員工的辭職。上任后，老板也一直將他視為自己的心腹，頻繁委以重任。
　　私企的一大弊病在于，許多操作上會(huì)打政策的擦邊球，小劉則是這類操作的執(zhí)行者。上任后一直坐臥難安的小劉，終于明白做私企財(cái)務(wù)總監(jiān)的可怕之處。而導(dǎo)致小劉抑郁的原因，也正是長(zhǎng)期的神經(jīng)緊張。
　　財(cái)務(wù)職場(chǎng)，終究還是需要硬實(shí)力
　　抑郁的財(cái)務(wù)總監(jiān)小劉急需跳槽，然而如今的財(cái)務(wù)職場(chǎng)已經(jīng)不再是幾年前了，僅憑一家私企多年的工作經(jīng)驗(yàn)很難獲得新單位的認(rèn)可。特別是當(dāng)小劉還想跳槽進(jìn)外企，難度更是提高了n個(gè)level.
　　當(dāng)初因?yàn)閷Ｗ⒂谔岣邩I(yè)績(jī)，小劉忽視了考證的重要性，現(xiàn)在對(duì)這位財(cái)務(wù)總監(jiān)來(lái)說，最大的短板竟然是簡(jiǎn)歷中沒有一張類似AICPA的重量級(jí)財(cái)會(huì)證書。
　　我們都知道在財(cái)務(wù)職場(chǎng)中，雖然學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)在簡(jiǎn)歷中占比極高，但證書則是所有考核項(xiàng)目中的硬通貨，因?yàn)樽C書對(duì)所有人來(lái)說都是公平競(jìng)爭(zhēng)，能否拿下一張財(cái)會(huì)證書也就成了衡量財(cái)務(wù)人實(shí)力的關(guān)鍵條件。最近幾年AICPA考生中的財(cái)務(wù)高管越來(lái)越多了，足以證明AICPA已成為高管自身硬實(shí)力不可或缺的一部分。
 
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