招聘原則
　　堅(jiān)持"嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，凡進(jìn)必考"，"公開、平等、競爭、擇優(yōu)"的原則。
　　招聘計(jì)劃
　　鶴壁市農(nóng)村信用社計(jì)劃招聘員工170名。
　　鄭州大學(xué)招聘40人（限本校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷）
　　河南大學(xué)招聘45人（限本校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷）
　　鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院招聘40人（限本校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷）
　　黃河科技大學(xué)招聘15人（限本校統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷）
　　河南財(cái)政稅務(wù)高等專科學(xué)校招聘30人（只限?？h、淇縣兩縣聯(lián)社）
　　招聘條件
　?。ㄒ唬┗緱l件
　　1.具有中華人民共和國國籍;
　　2.年滿十八周歲；
　　3.熱愛農(nóng)村金融事業(yè)，擁護(hù)本社章程，認(rèn)同河南省農(nóng)村信用社企業(yè)文化；
　　4.遵紀(jì)守法、廉潔自律、品行端正；
　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件；
　　6.具有符合職位要求的文化程度、從業(yè)資格和工作能力；
　　7.符合河南省農(nóng)村信用社親屬回避規(guī)定；
　　8.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件；
　　9.有以下情形之一的，不得報(bào)考。
　　(1)曾因犯罪受過刑事處罰的；
　　(2)曾有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為受過處分的；
　　(3)曾嚴(yán)重違反職業(yè)道德和社會公德，造成不良影響的；
　　(4)曾存在多次失信記錄或有一次性質(zhì)比較惡劣的失信記錄的；
　　(5)隱瞞、編造虛假個人資料和經(jīng)歷的人員；
　　(6)有法律法規(guī)規(guī)定不得招聘的其他情形的。
　?。ǘ┱衅笜?biāo)準(zhǔn)
　　1.本次校園招聘面向2016年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。
　　2.學(xué)歷。報(bào)考鶴壁農(nóng)商銀行的需全日制普通高等學(xué)校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；報(bào)考?？h、淇縣聯(lián)社的需全日制普通高等學(xué)校大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。
　　3.專業(yè)。漢語言文學(xué)、文秘、新聞學(xué)、法學(xué)、法律事務(wù)、會計(jì)、會計(jì)學(xué)、會計(jì)電算化、會計(jì)與審計(jì)、金融學(xué)、金融管理與實(shí)務(wù)、市場營銷、證券投資與管理、投資與理財(cái)、工商管理、財(cái)務(wù)管理、電子商務(wù)、財(cái)政稅務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)信息管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)與應(yīng)用數(shù)學(xué)、人力資源管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件設(shè)計(jì)、軟件工程、信息管理與信息系統(tǒng)、電子信息工程、通信工程。
　　招聘程序
　　（二）招聘程序
　　1.報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為宣講會當(dāng)日。報(bào)名只接受現(xiàn)場報(bào)名，報(bào)名時(shí)報(bào)考人員須本人攜帶《河南農(nóng)村信用聯(lián)社員工招聘報(bào)名表》一式兩份，身份證、學(xué)生證原件及復(fù)印件一式兩份。
　　報(bào)考人員須對個人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，否則招聘方將有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。鶴壁市農(nóng)信辦招聘項(xiàng)目組對接收的報(bào)名資料進(jìn)行資格審查，報(bào)考材料僅用于此次招聘，招聘方代為保密，恕不退還，謝絕來電來訪。
　　2.面試初試。宣講結(jié)束之后（15:00~18:30），現(xiàn)場報(bào)名并組織見面會,將對其做初步的面試。
　　3.筆試。鶴壁市農(nóng)信辦招聘項(xiàng)目組對應(yīng)聘人員進(jìn)行資料審核、初步篩選，在筆試前電話和短信通知通過資格審核人員參加筆試。未收到筆試通知者即無資格參加筆試，招聘方不作任何解釋。筆試由鶴壁市農(nóng)信辦委托第三方機(jī)構(gòu)組織進(jìn)行。
　　4.面試復(fù)試。按筆試成績從高分到低分確定參加面試人員。筆試、面試均不制定參考用書，不辦任何形式的輔導(dǎo)培訓(xùn)。
　　5.體檢。根據(jù)面試成績、按照招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格，取消應(yīng)聘資格，由此造成的缺額不再遞補(bǔ)。
　　6.崗前培訓(xùn)。鶴壁市農(nóng)信辦組織對擬聘用人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。
　　7.試用。試用期為6個月，在試用期間，被證明不符合聘用條件或試用期滿經(jīng)考核不合格、不能勝任工作的，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同。
　　8.正式聘用。試用期滿經(jīng)考核合格，由用人單位各自辦理聘用審批和備案手續(xù)，并簽訂勞務(wù)合同。