根據(jù)《撫順銀行人才發(fā)展中長期規(guī)劃(2014年—2020年)》和《撫順銀行招聘管理辦法》,為進一步深入貫徹落實人才興行戰(zhàn)略,儲備優(yōu)秀人才,擴大人才隊伍,根據(jù)“按需招聘、擇優(yōu)選拔”的原則,撫順銀行面向社會長期招聘優(yōu)秀人才,具體事項公告如下:
 
  一、招聘對象
 
  有意愿從事銀行工作的優(yōu)秀人才
 
  二、招聘崗位
 
  包括經(jīng)營管理類、專業(yè)技術(shù)類和操作技能類,具體崗位以撫順銀行用人部門實際需求為準。
 
  三、應聘條件
 
  應聘者必須同時符合以下基本條件:
 ?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍,沒有移民身份或綠卡;
 ?。ǘ┠挲g達到十八周歲(以居民身份證為準)及以上,且未達到法定退休年齡;
 ?。ㄈ┐髮W??疲ê┮陨蠈W歷或同等學歷;
  (四)具備正常履行職責的生理和心理條件;
  (五)無競業(yè)限制義務;
 ?。o不良記錄和禁止從事銀行業(yè)工作的情形;
 ?。ㄆ撸o重大債務和民事糾紛;
 ?。ò耍┚哂辛己玫穆殬I(yè)操守。
  不能同時滿足以上條件的應聘者,不得應聘。滿足應聘條件即準入標準是進入撫順銀行工作的前置條件,準入標準不是錄用標準,錄用標準根據(jù)用人部門崗位要求決定。
 
  四、應聘方式
 
  本次招聘僅接受網(wǎng)上投遞簡歷,不收取紙質(zhì)簡歷,招聘唯一指定郵箱fsbankhr@126.com,郵件標題及個人簡歷標題須統(tǒng)一修改為“應聘者姓名+長期招聘報名”,個人簡歷須通過附件形式上傳。
  應聘者須對簡歷信息真實性、準確性和完整性負責,如與事實不符,撫順銀行有權(quán)取消錄用資格或錄用后解除勞動合同,應聘者的資料及信息,撫順銀行將嚴格保密,不予退還。
 
  五、應聘須知
 
  (一)撫順銀行將根據(jù)用人部門的實際需求,對投遞簡歷的應聘者進行篩選,擇優(yōu)選擇符合需求的人員,并根據(jù)《撫順銀行招聘管理辦法》啟動招聘程序。應聘者須保證簡歷中的移動電話號碼暢通。
  (二)撫順銀行暫時無相應崗位的人員需求,或應聘者不滿足相應崗位的崗位要求,撫順銀行將不會與應聘者進行聯(lián)系,應聘者請勿通過任何渠道進行咨詢。
 ?。ㄈ犴樸y行會將所有應聘者的簡歷存入撫順銀行后備人才庫,以備出現(xiàn)人員需求時進行篩選。
  (四)本次招聘長期有效,招聘公告僅通過撫順銀行官網(wǎng)發(fā)布,沒有其他發(fā)布渠道。
  (五)本行對應聘者是否能夠被錄用不做任何承諾,由此帶來的時間成本、機會成本等風險和損失由應聘者自行承擔。
 ?。┱衅高^程中,撫順銀行不會通過任何形式向應聘者收取任何費用或要求提供擔保,不會收取應聘者任何證件原件。
 ?。ㄆ撸┍敬握衅覆晃腥魏蔚谌浇M織和個人進行,由撫順銀行獨立完成,本行招聘工作根據(jù)招聘條件,實行陽光化操作,不存在暗箱操作、潛規(guī)則等。
 ?。ò耍犴樸y行招聘工作人員堅持廉潔自律,嚴守工作紀律,杜絕“吃、拿、卡、要、送”等不良現(xiàn)象,接受社會監(jiān)督。
 ?。ň牛刚呷缬龅角翱钋闆r,與撫順銀行無關(guān),風險責任自負。應聘者須提高警惕,切勿聽信不實信息,謹防上當受騙。如上當受騙,自行報警處理,撫順銀行無協(xié)助義務。
  (十)對冒充撫順銀行名義發(fā)布虛假招聘信息等從事非法活動的網(wǎng)站、個人或其他組織,撫順銀行保留追究其法律責任的權(quán)利。
 ?。ㄊ唬﹪澜麘刚咄嘘P(guān)系說情、打招呼、遞條子、請客送禮等,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),取消其應聘資格,并列入招聘黑名單。
 ?。ㄊ┍敬握衅缸罱K解釋權(quán)歸屬于撫順銀行股份有限公司。
 
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