湖州銀行是一家具有法人資格的城市商業(yè)銀行，自從成立以來，堅持“立足地方、面向中小、服務(wù)市民”的市場定位，強(qiáng)化管理，穩(wěn)健經(jīng)營，呈現(xiàn)出強(qiáng)勁的發(fā)展勢頭和持續(xù)的成長潛力。近三年全行總資產(chǎn)平均增速達(dá)到16.54%，利潤平均增速達(dá)到23.24%，資產(chǎn)質(zhì)量一直處于浙江省同類城商行最好水平，在轄內(nèi)銀行業(yè)爭創(chuàng)綜合實力第一、服務(wù)水平第一、業(yè)務(wù)創(chuàng)新第一、稅務(wù)貢獻(xiàn)第一、員工獲得感第一。湖州銀行成長于“綠水青山”的大地上，將著力搶抓機(jī)遇，創(chuàng)新綠色金融，增強(qiáng)實力、優(yōu)化治理、打造特色，加快改革發(fā)展，讓五湖四海的客戶共享銀行財富經(jīng)營價值，努力建設(shè)成為一家信譽(yù)卓著、管理先進(jìn)、特色鮮明、服務(wù)優(yōu)越的現(xiàn)代化城市商業(yè)銀行。
　　為進(jìn)一步加快推進(jìn)湖州銀行改革發(fā)展，拓寬選人用人渠道，決定面向社會公開選聘湖州銀行總行中層正職人選。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
　　一、選聘職位
　　總行部門總經(jīng)理、支行行長2-5名。
　　二、選聘資格條件
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　　1、對黨忠誠，政治堅定。具有較好的政治素質(zhì)，能堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，講紀(jì)律、守規(guī)矩、顧大局；能自覺增強(qiáng)“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”。
　　2、業(yè)務(wù)精通，敢于創(chuàng)新。具有與擬任職務(wù)相適應(yīng)的文化水平和專業(yè)知識；具有比較豐富的銀行從業(yè)經(jīng)驗、業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和相應(yīng)工作經(jīng)歷。
　　3、管理有方，善于擔(dān)當(dāng)。具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律；敢于擔(dān)當(dāng)，主動作為，能積極主動助推湖州銀行高質(zhì)量趕超發(fā)展。
　　4、遵紀(jì)守法，品行端正。具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，誠信廉潔、勤勉敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，無不良記錄。
　　5、具備任職的其他基本條件：
　?。?）具有大學(xué)及以上學(xué)歷，從事金融工作8年及以上；
　?。?）符合銀監(jiān)會《中資商業(yè)銀行行政許可事項實施辦法》任職資格的有關(guān)規(guī)定；
　?。?）具有上海市、浙江省、江蘇省行政區(qū)域常住戶口，特別優(yōu)秀的，可不受地域限制；
　?。?）年齡45周歲及以下（年齡計算截止到2019年5月17日）；
　?。?）身體健康。
　　（二）應(yīng)聘人員還應(yīng)具備以下條件之一
　　1、現(xiàn)任國有銀行、全國性股份制商業(yè)銀行地級市分行（資產(chǎn)總額100億元以上規(guī)模）部門正職或直管綜合型支行行長及以上職務(wù)，且任職滿1年以上。
　　2、現(xiàn)任國有銀行地級市分行部門副職或直管綜合型支行副行長、城市商業(yè)銀行總行部門副職或分行副行長（總行直管綜合型支行副行長）及以上職務(wù)，且任職滿2年以上。
　　3、現(xiàn)任農(nóng)商行總行部門正職或直管綜合型支行行長及以上職務(wù)，且任職滿2年以上。
　　4、在我行擔(dān)任總行部門副總經(jīng)理或一級支行副行長2年以上，特別優(yōu)秀的可放寬至1年。
　　以上任職年限計算截止到2019年5月17日。
　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏?，不得參加公開選聘
　　1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
　　2、曾被開除公職的；
　　3、有違法、違紀(jì)行為正在接受審查尚未作出結(jié)論的；
　　4、受處分期間或者未滿影響期限的；
　　5、對曾任職機(jī)構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動或重大損失負(fù)有個人責(zé)任的；
　　6、有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
　　7、法律法規(guī)規(guī)定的其他不適宜擔(dān)任聘任職務(wù)的情形。
　　三、選聘程序
　　（一）公開報名。統(tǒng)一采取網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行報名。應(yīng)聘人員須如實按報名表的要求填寫，并對所填事項的真實性承擔(dān)法律責(zé)任；若提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息，以及在選聘過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實，取消參加選聘資格。
　?。ǘ┵Y格審查。對應(yīng)聘人員的報名資料進(jìn)行資格初審，如通過資格初審人數(shù)較多的，根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷職稱、任職經(jīng)歷和履歷業(yè)績等進(jìn)行綜合分析評價，擇優(yōu)進(jìn)行面試。面試前，對符合資格條件的人員進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)，并提供年齡、學(xué)歷、履歷、任職資格等資料原件及復(fù)印件。
　?。ㄈ┙M織面試。對通過資格審查的應(yīng)聘者，采取個別面對面方式進(jìn)行面談，了解應(yīng)聘者的素質(zhì)能力、職業(yè)性格、行為風(fēng)險及職位匹配程度等。
　　（四）確定考察對象。根據(jù)面試成績高低排序，按照與招聘職位數(shù)1:1的比例確定考察對象。
　?。ㄎ澹┛疾?。按照有關(guān)規(guī)定，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察了解，并對考察對象學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行背景調(diào)查，提出參加體檢人員名單。
　?。w檢。根據(jù)考察情況，按照與招聘職位數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單，體檢不合格或不參加體檢出現(xiàn)缺額的，由湖州銀行干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。
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　　綜合人選素質(zhì)、任職經(jīng)歷和面試、考察、體檢等情況，研究提出擬聘人選初步名單，公示后予以聘任（相關(guān)職務(wù)需經(jīng)監(jiān)管部門任職資格審核通過后予以聘任）。
　　四、管理與待遇
　　（一）聘任管理
　　確定的擬聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務(wù)。聘期三年，對聘任人員實行一年的試用期，試用期間按規(guī)定享受相應(yīng)待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格的正式聘任，不合格的按程序辦理解聘手續(xù)。
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　　實行年薪制，年薪標(biāo)準(zhǔn)為60-80萬元，原則上不低于60萬元，包括基本薪酬、績效薪酬（部分延期支付）、福利待遇。延期支付比例不低于績效薪酬的40%，延期支付的績效薪酬在考核期3年后一次性支付。
　　五、報名時間與方式
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　　報名截止時間為2019年6月2日18時整。
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　　報名人員可通過湖州人才網(wǎng)（www.hzhr.com）、湖州銀行官網(wǎng)（www.hzccb.com）等網(wǎng)站下載報名表、承諾書，填寫后將報名表（電子文檔）、承諾書（簽字后掃描或拍照）、身份證（正反面掃描或拍照）、學(xué)歷學(xué)位證書（掃描或拍照）、相關(guān)任職文件（掃描或拍照）、職稱職業(yè)資格證書（掃描或拍照）和其他相關(guān)材料以附件形式發(fā)送至電子郵箱hr@hzccb.com，郵件主題標(biāo)注“競聘中層正職+姓名”。
　?。ㄈ┯嘘P(guān)要求。報名人員對提交材料的真實性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實，即取消選聘資格，報名材料恕不退回。未盡事宜由湖州銀行干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
　　聯(lián)系電話：0572-2890036,2890035；
　　監(jiān)督電話：0572-2890028；
　　聯(lián)系地址：浙江省湖州市紅旗路268號湖州銀行6樓609室。
　　附件：1.報名表
　　2.承諾書
　　湖州銀行股份有限公司