各式各類的宣講會，以鋪天蓋地的姿態(tài)襲來，此刻，你的心情是如何咧?

 

宣講會是一個很神奇的存在，總的來說，大四的求職路上，宣講會是一個必不可少的角色，個人覺得，甚至可以說它是一道美麗的風(fēng)景……只是你再也不想經(jīng)歷一次靠著各種交通工具奔波于各個風(fēng)景之間嘞!

 

宣講會上都有些什么

 

形形色色的宣講會不外乎幾個內(nèi)容：

1、銀行的介紹

形式多樣，多是銀行宣傳片的播放、銀行中老人家(老員工啦)的號召、上一年新入職員工的分享等等。

這一部分還蠻重要的，但是當(dāng)你奔波于各個宣講會的時候，你根本記不住哪個銀行的企業(yè)文化是什么……況且，其實(shí)大家都明白，企業(yè)文化在各個銀行之間的差別并不會太大，因?yàn)榇蠹蚁胍娜瞬哦季哂邢嗤ǖ钠焚|(zhì)。

2、與HR、高管的互動

互動環(huán)節(jié)集中體現(xiàn)為提問環(huán)節(jié)

3、各類抽獎、送獎品的活動

4、現(xiàn)場投簡歷、現(xiàn)場筆試、現(xiàn)場初面

 

宣講會上有什么要做?

 

1、找出銀行介紹中令你眼前一亮或者有值得深挖思考的地方，用手機(jī)或筆記本記下來，便于后面有面試機(jī)會時有與眾不同的東西可以講?？梢允钦故镜男问?、展示的內(nèi)容、或者是特別的設(shè)計(jì)……一切讓你覺得它與眾不同的你都應(yīng)該注意到。

 

2、如果你真的對這家銀行非常非常感興趣，建議在提問環(huán)節(jié)進(jìn)行提問。但是注意一定要準(zhǔn)備好問題……有些童鞋問的問題會令人有點(diǎn)無語的，比如說那些“請問HR，貴公司的核心競爭力在哪里?”這種咧…就不要問太多了~個人覺得，提問環(huán)節(jié)露個臉，除非你的問題非常有價值，不然HR是記不住你問過什么的……所以我一開始說，如果你真的對這個銀行感興趣，就先準(zhǔn)備好再提問好了~

 

3、通過信息篩選篩選出這個銀行比較看重人的哪些方面，比如有的銀行喜歡比較溫和、細(xì)心的人，而有的銀行則喜歡比較進(jìn)取、有沖勁的人。要留意這個，并不是叫每個人都去迎合它，而是如果你恰好具備這種特質(zhì)的時候，就可以在面試筆試的時候重點(diǎn)突出一下。細(xì)心留意每一個細(xì)節(jié)總是會有好處的。

 

4、再者……就是手機(jī)充好電啦哈哈哈哈。

 

個人感受

 

其實(shí)，我算是跑宣講會跑得很勤快的了……基本上稍微感興趣的銀行都會去宣講會，而有沖突的時候，也會跟求職小分隊(duì)的小伙伴分頭行動。最直接的原因，當(dāng)然是如果它有現(xiàn)場投遞簡歷甚至是現(xiàn)在進(jìn)行初面的環(huán)節(jié)，錯過了的話就非常麻煩了，因?yàn)楦鶕?jù)經(jīng)驗(yàn)，有設(shè)置現(xiàn)場投遞簡歷的公司，相比起網(wǎng)申的通過率要高一些。

 

一開始我也非常不習(xí)慣，覺得要根據(jù)自己的興趣來選擇宣講會來投簡歷。同時，也是因?yàn)樾v會的舉辦地點(diǎn)不一，我曾經(jīng)試過一天跑三個地方……這樣真的非常累。

 

但是慢慢地，我看到每個宣講會都那么多人，那么多簡歷，網(wǎng)申的簡歷更是多得讓人“毛骨悚然”。要是一個銀行在宣講會上收到的簡歷已經(jīng)可以滿足他們對“簡歷數(shù)”的指標(biāo)，或許他們就不會看網(wǎng)申的簡歷了。這就給了我動力去堅(jiān)持跑宣講。

 

有的人會否認(rèn)這種宣講會簡歷優(yōu)先的說法，也的確只是我個人的感覺。但是競爭實(shí)在太激烈了，在能把握的環(huán)節(jié)盡量把握好，這就是我的“原則”。

 

但同時，在結(jié)束了整個求職季后，你會發(fā)現(xiàn)你認(rèn)識了好多以前都不太了解的公司，宣講會的功勞是很大的，以至于這些你搜集到的信息可以成為你的談資。

 

因此，享受你的宣講會奔波吧~~