銀行校園招聘流程中最關(guān)鍵的四個環(huán)節(jié)：網(wǎng)申、筆試、面試、體檢。
（1）網(wǎng)申：網(wǎng)申即網(wǎng)絡(luò)在線職位申請，特指通過公司官網(wǎng)招聘頁面或者第三方招聘網(wǎng)站開設(shè)的專門的職位申請頁面，在線填寫簡歷的求職方式。招聘方通過精心設(shè)計的提問，可以籍此衡量申請者的綜合素質(zhì)，適用于大型企業(yè)的定期大規(guī)模招聘，網(wǎng)申通過率一般在33.3%左右。
（2）筆試：當前工、農(nóng)、中、建、交五大行及部分股份制商業(yè)銀行已經(jīng)實行了全國統(tǒng)考，筆試形式為“無紙化上機考試”：即在統(tǒng)一的時間，安排考生在指定地點參加上機考試；部分股份制銀行（民生/中信等）采用在線測評的方式；而地方自主招聘的城商行或農(nóng)信社大多數(shù)仍是實行紙質(zhì)版試卷進行測評，但測評的效率較低，耗費的人力和精力較大；可見機考會是未來總體的趨勢，所以大家一定要要提前去熟悉這種考試形式。
（3）面試：不同于筆試的全國性統(tǒng)考，面試一般由各省分行或各市分行自行組織，面試考察的形式主要為：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試；極少部分地區(qū)的銀行面試過程中還采用了：辯論（對抗）、角色扮演、商業(yè)游戲等形式。
銀行校招一般有2至3輪面試，主要分兩種情況：
①一天之內(nèi)全部面完，先無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，然后半結(jié)構(gòu)化面試，中間不刷人，根據(jù)兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員;
②面試安排在不同日期進行，*9輪先進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，結(jié)束后淘汰一部分人，余下的即進入到下一輪半結(jié)構(gòu)化面試或銀行終面。
銀行校招的工作通常會外包給第三方人力資源公司或測評機構(gòu)；面試的考官由第三方機構(gòu)的工作人員和銀行HR組成，一般銀行終面時會有行內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)參與。
（4）體檢：銀行的體檢的標準一般參照試行的公務(wù)員錄用體檢通用標準，采用差額體檢的方式進行通知。“差額體檢”： 就是參加體檢的人數(shù)大于單位錄用人數(shù)，即體檢前單位已經(jīng)確定要錄用的名單，但又不知道這些人的身體狀況是否健康，或者是否有人放棄，便采取差額體檢的方式錄取。比如要100個人的話就安排130個參加體檢，那30個作為候補，要是前面有人體檢不合格或最后不簽約就由這30個中合格的補上。