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　    銀行業(yè)是一個(gè)專業(yè)性強(qiáng)、創(chuàng)新頻繁、經(jīng)營活動(dòng)具有較大社會(huì)影響和外部性的行業(yè)。
　　但目前我國銀行業(yè)的金融專業(yè)人才仍然不足，中資銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)在人力資源開發(fā)、培養(yǎng)等方面還存在較大差距。到底銀行業(yè)需要什么樣的人才呢？對(duì)人才技能上有什么要求呢？下面高頓網(wǎng)校小編就為大家講解一下。
 
　　銀行業(yè)需要什么樣的人才？
　　銀行業(yè)是個(gè)有著巨大歷史機(jī)遇的行業(yè)，薪酬高、福利好，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)體現(xiàn)的就越明顯，越是級(jí)別高的管理機(jī)構(gòu)薪酬和福利方面也就越好，例如，總行高于省一級(jí)分行，省分行高于市一級(jí)二級(jí)分行。
　　有專家表示，銀行業(yè)是一個(gè)需要人才的行業(yè)，需要的是高層次的，真正懂得國際金融和現(xiàn)代投資知識(shí)的人才，需要的是具備宏觀經(jīng)濟(jì)管理和決策的人才，需要的是高層次的產(chǎn)品和開發(fā)人才，也需要高層次的法律人才和計(jì)算機(jī)程序開發(fā)設(shè)計(jì)人才，需要的是高層次的投資理財(cái)顧問人才，這方面的人才在當(dāng)前的銀行業(yè)實(shí)在太少。
　　目前在銀行工作的人員中，一部分是80年代頂替父母接班入行人員，一部分是從社會(huì)高中生考試錄用人員，另一部分是國有幾大銀行分家時(shí)，從社會(huì)其他單位調(diào)入人員。所以說銀行業(yè)缺少人才，不僅需要高學(xué)歷的人才，還需要改變目前人員的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。
 
　　銀行崗位的設(shè)置對(duì)從業(yè)人員有哪些能力要求？
　　當(dāng)前銀行業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況是：總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點(diǎn)(儲(chǔ)蓄所)，機(jī)構(gòu)設(shè)置成金字塔型，支行、網(wǎng)點(diǎn)遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級(jí)機(jī)構(gòu)崗位設(shè)置的情況是：高級(jí)管理人員、副行長(zhǎng)等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、個(gè)人金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)等對(duì)專業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，業(yè)務(wù)上懂得本專業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，從銀行的性質(zhì)上來看，銀行是國有企業(yè)，是經(jīng)營單位，本身追求效益*5化，所以個(gè)人能力上比較要求具有理財(cái)能力、營銷能力和管理能力，側(cè)重營銷與人溝通能力。大家要看到對(duì)自己學(xué)歷和能力方面提升的重要性。
 
　　如何提高自己的能力？
　　隨著銀行業(yè)方面對(duì)人才技能上的要求提高，提高自身的能力和專業(yè)技能變成要進(jìn)入銀行的首要任務(wù)，但是誰也不可能每天都通過培訓(xùn)班講師授課來達(dá)到提升自己技能的目的，如今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展迅速，更多的人選擇在自己的業(yè)余時(shí)間里觀看或是購買網(wǎng)絡(luò)課程，既能聽到教授級(jí)別的老師授課，同時(shí)對(duì)一邊在職一邊考證的人幫助很大。同樣如果條件允許的情況下可以參加一些銀行業(yè)方面的座談會(huì)或是論壇，聽取一些有效的建議或是意見。從而提高自己專業(yè)方面技能，早日成為銀行業(yè)領(lǐng)域的精英。