銀行招聘考試常識(shí)及注意事項(xiàng)
　　一、什么是銀行系統(tǒng)招聘考試？
　　根據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》，銀行系統(tǒng)新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。 公開(kāi)招聘由用人單位根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試、考核的方法進(jìn)行。政府人事行政部門(mén)與事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)銀行系統(tǒng)公開(kāi)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。目前，銀行系統(tǒng)招聘考試較多的包括人民銀行、五大行、股份制商業(yè)銀行、信用社等。
 
　　二、銀行業(yè)的待遇及職工發(fā)展
　　（一）銀行業(yè)的待遇
　　銀行業(yè)現(xiàn)在屬于高速發(fā)展的行業(yè)，從2009年到2011年銀行的總量沒(méi)變，但是從業(yè)人數(shù)卻提高了5%--7%，銀行業(yè)的稅后利潤(rùn)09年是6684億元，10年是8990億元，提高了34.5%，11年是12518億元，提高了39.23%，提高的百分比都在增長(zhǎng)，而相同事情的計(jì)算機(jī)也和醫(yī)療業(yè)增長(zhǎng)的幅度是在12%左右，我們明顯可以看出銀行業(yè)的繁榮。 銀行業(yè)在對(duì)員工的培訓(xùn)方面做的也比較好，按照崗位職責(zé)分別培訓(xùn)，主要旨在提高員工崗位技能，同時(shí)也算是一種對(duì)員工的福利，個(gè)人增值，以工商銀行為例，培訓(xùn)是4.6萬(wàn)7次，培訓(xùn)人員223萬(wàn)人，平均一天有128場(chǎng)培訓(xùn)，平均每個(gè)員工受訓(xùn)是8.2天。不包括新員工培訓(xùn)，培訓(xùn)企業(yè)文化和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，后期也會(huì)展開(kāi)輪崗，根據(jù)員工的興趣、性格和組織需要來(lái)進(jìn)行崗位確定。
　　銀行業(yè)的待遇是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的，除去每年的基本年薪外，還有豐厚的績(jī)效工資、節(jié)日福利、帶薪培訓(xùn)、完善的社保和公積金制度等。另外，發(fā)展和晉升空間大，而薪水也會(huì)因此增加。銀行業(yè)職工的公積金額度非常高，基本不用擔(dān)心住房問(wèn)題，這也是有著吸引力的一方面。如：中國(guó)建設(shè)銀行：近幾年建行的發(fā)展較快，收益的增長(zhǎng)同時(shí)也帶來(lái)了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大，但是獎(jiǎng)金是一筆蠻可觀的收入。不過(guò)即使是在同一銀行系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)不同地區(qū)的收入水平有所差異。比如四川省某支行的普通員工月薪在3000元左右，但是省行機(jī)關(guān)年薪則不低于10萬(wàn)元。而深圳支行，*9年月薪5600元，第二年7000-8000，好的支行有10000元?？偟膩?lái)說(shuō)，不同支行之間待遇差別較大，一般建行是年薪65000左右。另外，建行會(huì)保障職員退休后的生活，還有買(mǎi)房和租房的補(bǔ)助，所以不用擔(dān)心住房問(wèn)題，退休后的退休金可以保障生活足夠舒適。 中國(guó)人民銀行：新員工，一個(gè)月到手的工資2500、2600（不包括其他福利），過(guò)節(jié)有獎(jiǎng)金、福利，每年調(diào)薪額度較大。中國(guó)人們銀行有很完善的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目比較高，不要過(guò)分擔(dān)心房子的問(wèn)題。職員晉升后，薪資還會(huì)有一定幅度變化。
　?。ǘ┿y行業(yè)的職位
　　對(duì)外業(yè)務(wù)包括對(duì)公業(yè)務(wù)、對(duì)私業(yè)務(wù)和金融市場(chǎng)等； 內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制包括風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)控和內(nèi)部審計(jì)等； 計(jì)算機(jī)相關(guān)的信息開(kāi)發(fā)與運(yùn)用； 行政管理包括人力資源和公共關(guān)系等。
　?。ㄈ┿y行業(yè)的職工發(fā)展
　　銀行員工職業(yè)發(fā)展總結(jié)起來(lái)大致有三條主線，各有發(fā)展空間。
　　1. 技術(shù)線
　　專(zhuān)業(yè)路線、主要技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)支持 （1）柜員在會(huì)計(jì)條線精根細(xì)作，做成業(yè)務(wù)標(biāo)桿，升為柜長(zhǎng)，然后競(jìng)聘為支行的會(huì)計(jì)主管，再競(jìng)聘成為基層網(wǎng)點(diǎn)的副行長(zhǎng)，到這里一般需要5到8年。再往上可以升為省分行的會(huì)計(jì)部門(mén)做個(gè)小領(lǐng)導(dǎo)，然后競(jìng)聘會(huì)計(jì)部總經(jīng)理，再想總行進(jìn)軍。
　?。?）柜員轉(zhuǎn)崗做客戶經(jīng)理，走營(yíng)銷(xiāo)路線。一般需要在做柜時(shí)有較強(qiáng)的營(yíng)銷(xiāo)意識(shí)，轉(zhuǎn)崗一般需要參加筆試和面試。
　　2. 營(yíng)銷(xiāo)線
　　客戶路線、主要客戶服務(wù)、市場(chǎng)拓展
　?。?）一直做客戶經(jīng)理，客戶經(jīng)理助理—客戶經(jīng)理—高級(jí)客戶經(jīng)理助理—高級(jí)客戶經(jīng)理—私人銀行顧問(wèn)，需要5年以上的時(shí)間，隨著級(jí)別的不斷升高，工資收入也不斷提高，管理的客戶也是不斷的高端起來(lái)，主要靠專(zhuān)業(yè)知識(shí)推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)來(lái)增加收入，但是就一直在支行工作，受支行行長(zhǎng)的管理。
　?。?）競(jìng)聘支行行長(zhǎng)，支行的行長(zhǎng)一般3年就要換一次，而且每年總有行長(zhǎng)因?yàn)闃I(yè)績(jī)不佳被開(kāi)牌，所以如果你喜歡做領(lǐng)導(dǎo)，通常又3年的工作經(jīng)驗(yàn)之后，就可以去參加每年的支行長(zhǎng)競(jìng)聘。做支行長(zhǎng)壓力非常大，每年背負(fù)著50多個(gè)指標(biāo)，做不好就亮紅牌，直接下課。
　　（3）向省分行的相關(guān)部門(mén)發(fā)展，比如對(duì)私客戶經(jīng)理就去私人金融部，對(duì)公客戶經(jīng)理就去公司業(yè)務(wù)部，零貸客戶經(jīng)理就去信貸部，然后再這些部門(mén)做成領(lǐng)導(dǎo)。
　　3. 管理線
　　領(lǐng)導(dǎo)路線、主要的發(fā)展戰(zhàn)略和策略制定 客戶經(jīng)理—支行副行長(zhǎng)—支行行長(zhǎng) 所以說(shuō)，在銀行里能不能升級(jí)，大部分要靠業(yè)績(jī)說(shuō)話的，所以只有當(dāng)你的業(yè)績(jī)做到出類(lèi)拔萃的時(shí)候，在競(jìng)聘中才可能勝出，當(dāng)然每往上升一級(jí)，你身上背負(fù)的任務(wù)就要加一級(jí)。
 
　　三、銀行校園招聘的流程
　?。ㄒ唬┕?/div>
　　每年的9月或者10月統(tǒng)一發(fā)布公告，次年3月會(huì)補(bǔ)招。公告包括招聘對(duì)象、招聘職位、招聘人數(shù)、需求專(zhuān)業(yè)等內(nèi)容。招聘需求、應(yīng)聘條件及專(zhuān)業(yè)需求等，確定招聘范圍。應(yīng)聘者可以通過(guò)銀行招聘網(wǎng)站進(jìn)行查詢(xún)。
　?。ǘ┬v會(huì)
　　宣講會(huì)一般會(huì)安排在10月或者11月份，在全國(guó)各大高校開(kāi)展。一般會(huì)談銀行的過(guò)去歷史、發(fā)展現(xiàn)狀或者發(fā)展前景，企業(yè)文化等內(nèi)容。
　?。ㄈ┖?jiǎn)歷投遞
　　應(yīng)聘者通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行申報(bào)。一般會(huì)在10月中下旬或者補(bǔ)招的話就是次年4月中下旬，網(wǎng)上報(bào)名是銀行考試的*9步，也是非常關(guān)鍵的一步，在此環(huán)節(jié)一定要認(rèn)真仔細(xì)填寫(xiě)信息：
　　1. 考生必須如實(shí)填寫(xiě)本人有關(guān)信息，不得弄虛作假，如在資格復(fù)審時(shí)發(fā)現(xiàn)所填報(bào)信息與真實(shí)情況不符，將會(huì)取消考試資格。
　　2. 系統(tǒng)要求填寫(xiě)的內(nèi)容必須填寫(xiě)完整，資料填寫(xiě)務(wù)必規(guī)范，報(bào)名信息不完整、填寫(xiě)不規(guī)范的將不能進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。一般是會(huì)有新號(hào)提示符號(hào)，所有加新號(hào)的為必填項(xiàng)，必須填寫(xiě)。
　　3. 首次報(bào)名填寫(xiě)無(wú)誤后，牢記報(bào)名id號(hào)或者報(bào)名序號(hào)。
　　4. 一般網(wǎng)報(bào)如果需要上傳照片，一定要看清要求，格式是否是jpg格式，限制照片大小是多少，是否是證件照、職業(yè)照等，確認(rèn)無(wú)誤后即可上傳，一般考生可以用windows自帶的畫(huà)圖板或其他畫(huà)圖攻擊打開(kāi)照片進(jìn)行修改，或下載使用專(zhuān)業(yè)照片處理軟件處理照片。
　?。ㄋ模┵Y格審核（簡(jiǎn)歷篩選）
　　在報(bào)名期間，銀行各機(jī)構(gòu)將陸續(xù)進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。篩選條件主要是對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景資料審查，信息是否真實(shí)，可否與招聘條件相斥，如有，將取消該應(yīng)聘者考試資格。
　?。ㄎ澹┕P試（機(jī)考）
　　報(bào)名審核通過(guò)后15-20天的準(zhǔn)備時(shí)間，一般在10月下旬或者11月上旬及次年的4月下旬或者5月上旬，在全國(guó)部分城市同時(shí)進(jìn)行筆試。
　?。┟嬖?/div>
　　銀行各機(jī)構(gòu)將根據(jù)工作安排，確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，并分別組織進(jìn)行面試、測(cè)評(píng)、體檢、背景核查。發(fā)布各項(xiàng)考核的時(shí)間。其中任何一項(xiàng)不合格，將取消入職資格。
　?。ㄆ撸w檢
　?。ò耍╀浻?br> 
　　四、銀行招聘考試的要求
　?。ㄒ唬?zhuān)業(yè)要求
　　經(jīng)濟(jì)金融、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理、法律、計(jì)算機(jī)、外語(yǔ)專(zhuān)業(yè)為主，但是有的銀行會(huì)規(guī)定部分崗位不限專(zhuān)業(yè)。 經(jīng)濟(jì)包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、貿(mào)易和投資經(jīng)濟(jì)等；管理類(lèi)的可能需要會(huì)計(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和工商管理等；法律包括經(jīng)濟(jì)法、民法等；外語(yǔ)包括英語(yǔ)和其他語(yǔ)種；電子信息包括計(jì)算機(jī)應(yīng)用、軟件設(shè)備等類(lèi)型的。
　?。ǘW(xué)歷要求
　　境內(nèi)外高等院校2012年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生（含本科生、碩士研究生、博士研究生），在入職報(bào)道時(shí)取得國(guó)家認(rèn)可的報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證以及教育部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證等材料。
　?。ㄈ┧刭|(zhì)要求
　　1. 人際交往能力
　　2. 溝通能力
　　3. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作
　　4. 舉止儀表
　　5. 綜合素質(zhì)
　　6. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)
　　7. 求職意向

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  • 注冊(cè)會(huì)計(jì)師為什么只評(píng)價(jià)內(nèi)部證據(jù)無(wú)法保證預(yù)期的精確度？

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  • 不是應(yīng)該在解鎖日把過(guò)渡科目（其他資本公積）結(jié)平嗎？

    請(qǐng)問(wèn)老師，課件中達(dá)到解鎖條件時(shí)有一筆借：資本公積-其他資本公積，貸：資本公積-股本溢價(jià)的分錄，講義上有而視頻中卻沒(méi)有，但是后邊那道例題中又出現(xiàn)了，為什么視頻中的講義沒(méi)有了呢？不是應(yīng)該在解鎖日把過(guò)渡科目（其他資本公積）結(jié)平嗎，就像后邊那道例題一樣。到底應(yīng)該是怎么做呢？