人力資源在中國已經發(fā)展了30多年了,已經有了比較完善的規(guī)劃和規(guī)模了。那么,人力資源工資大概多少?未來發(fā)展前景怎么樣?詳情如下:
人力資源工資大概多少?行業(yè)發(fā)展前景怎么樣?
一、人力資源工資大概多少?
我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺,屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高,造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大,也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
1、人力資源行業(yè)新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000-4000元左右,做到總監(jiān)級別收入可達10000以上,如果服務的是外企或者是合資企業(yè),人力資源從業(yè)人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業(yè)人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的,這一點比較符合管理類的晉升規(guī)律,不同于技術類工作,屬于干得越久越吃香的收入非??捎^的職業(yè)。
2、(1)國家職業(yè)統(tǒng)計部門2013年“行業(yè)人才需求調查報告”顯示,人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一,在強調以人為本、人才競爭趨于全球化的今天,做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提,人力資源管理師的就業(yè)前景非常廣闊。
(2)人力在中國時間還短,很多大國企只有“勞資科”沒有“人力資源部”,民營企業(yè)還人力行政不分家。所以幾乎所有企業(yè)都要走上人力資源改革的道路,現(xiàn)在是最好的時候。人力資源是核心競爭力,不懂人力資源的企業(yè)很快會被淘汰。
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二、人力資源工資未來發(fā)展前景怎么樣?
1、行業(yè)正處于快速發(fā)展期
20世紀70年代以來,中國人力資源服務業(yè)經歷了從無到有,行業(yè)發(fā)展規(guī)模和水平不斷提升,服務領域與內容日益多元化的歷程:從最初的招聘服務、人事代理發(fā)展到包括培訓服務、勞務派遣、就業(yè)指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業(yè)務,形成較為完善的服務產業(yè)鏈。追溯整個人力資源服務行業(yè)的發(fā)展,大致可分為萌芽期、行業(yè)形成期與快速發(fā)展期三個階段,當前,我國人力資源服務行業(yè)正處于快速發(fā)展階段。
2、服務機構數(shù)量整體上升
2015年以來,我國各類人力資源服務機構數(shù)量整體呈上升趨勢。2019年,各類人力資源服務機構數(shù)量穩(wěn)步增長,且新增機構中90%以上為民營機構。這主要得益于2018年《人力資源市場暫行條例》頒布實施后,進一步放寬人力資源市場準入,鼓勵社會力量參與,制定出臺相關扶持政策,增強了行業(yè)內生發(fā)展動力。截至2019年底,全國各類人力資源服務機構達3.96萬家。
3、服務類別情況
從服務機構類別看,2019年,縣級以上地方政府人力資源社會保障部門(含其他行業(yè)管理部門)共設立公共就業(yè)和人才服務機構占人力資源服務機構總量的13.4%;國有性質人力資源服務企業(yè)占4.1%;民營性質人力資源服務企業(yè)占78.1%;外資及港澳臺資性質的服務企業(yè)占0.7%;民辦非企業(yè)等其他性質的服務機構1470家,占3.7%。
4、從業(yè)人數(shù)逐年增加
近年來,我國人力資源服務機構從業(yè)人數(shù)逐年增長,2019年,我國人力資源服務機構從業(yè)人數(shù)達67.48萬人,創(chuàng)歷史新高。
5、營收水平不斷增長
受總體經濟發(fā)展趨勢和行業(yè)規(guī)?;鶖?shù)增大等因素影響,行業(yè)營收增速雖有所降低,但仍保持在較高增長水平,尤其是中西部地區(qū)行業(yè)發(fā)展勢頭良好,增速超過東部,反映出我國人力資源豐富、人力資源服務需求空間大,行業(yè)持續(xù)發(fā)展的潛力大、后勁足。根據(jù)人社部的統(tǒng)計公報數(shù)據(jù),2015-2019年中國人力資源行業(yè)營業(yè)收入處于上升階段。2019年全行業(yè)營業(yè)總收入19553億元,同比增長10.26%。
綜上所述,人力資源行業(yè)在未來了的發(fā)展前景還是非常不錯,是一個比較不錯的就業(yè)行業(yè),可以考慮進行這個行業(yè)的創(chuàng)業(yè)和工作。
延伸閱讀
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