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人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景怎么樣?

高頓教育2023-03-24 16:59xiongna

2023備考資料，助你省心學

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)目標：

1、HR。現(xiàn)在人力資源行業(yè)日漸火爆，人力資源管理師資格證書也就自然而然需求量大升，而人力資源這個行業(yè)在中國的起步較晚，很多地方還有待改善和提高，手上有人力資源資格證書就像是擁有了進入這個行業(yè)的鑰匙。

所以人力資源是一個很熱的專業(yè)，就業(yè)前景很好，而且大企業(yè)都需要，將來發(fā)展成熟。所有的企業(yè)都講不可或缺。所以建議你可以去考人力資源管理師資格證書。

2、考取事業(yè)單位。這樣的單位對于人力資源管理專業(yè)的人員需求也是非常多的，或者是一些國企單位，同樣需要這樣的崗位。

3、去獵頭公司。是外部招募渠道的一種。為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。由招募組織支付搜尋和推薦候選人所需的相應(yīng)的傭金。優(yōu)點是能夠提供專業(yè)性、針對性的服務(wù)，保密性高，節(jié)約時間。

人力資源是：

“人力資源規(guī)劃，企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，招聘與配置，解決組織人員配置、人崗匹配的問題，按照企業(yè)的要求，把合適且優(yōu)秀的人才招進企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。培訓與開發(fā)，其主題是“育人”，指根據(jù)企業(yè)目標和組織結(jié)構(gòu)的變化，對人力資源進行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整?？冃Ч芾恚@是核心內(nèi)容，主旨在于幫助人、提高人，解決組織如何用人的問題。”為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。

其主要職責包括：

（1）把合適的人配置到適當?shù)墓ぷ鲘徫簧希?/div>

（2）引導新雇員進入組織（熟悉環(huán)境）；

（3）培訓新雇員適應(yīng)新的工作崗位；

（4）提高每位新雇員的工作績效；

（5）爭取實現(xiàn)創(chuàng)造性的合作，建立和諧的工作關(guān)系；

（6）解釋公司政策和工作程序；

（7）控制勞動力成本；

（8）開發(fā)每位雇員的工作技能；

（9）創(chuàng)造并維持部門內(nèi)雇員的士氣；

（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質(zhì)環(huán)境。