國(guó)際薪稅師具備人力資、財(cái)務(wù)等崗位特點(diǎn)，是很多企業(yè)比較歡迎的復(fù)合型人才。如果未來(lái)打算從事人力行業(yè)，那么國(guó)際薪稅師證是你打開(kāi)行業(yè)大門(mén)的“敲門(mén)磚”及晉升的“橋梁”。具體來(lái)說(shuō)，Hr報(bào)考國(guó)際薪稅師證書(shū)需要什么條件？人力資源行業(yè)未來(lái)會(huì)有什么樣的發(fā)展方向？下面就跟著高頓CCPA小編一起來(lái)看看吧！
Hr報(bào)考國(guó)際薪稅師證書(shū)需要什么條件？人力資源行業(yè)未來(lái)會(huì)有什么樣的發(fā)展方向？
一、Hr報(bào)考國(guó)際薪稅師證書(shū)需要什么條件？
國(guó)際薪稅師證適合人資、財(cái)會(huì)及涉稅從業(yè)者報(bào)考，是報(bào)考人員向管理層晉升的“利器”。根據(jù)2023年官方最新考試公告，國(guó)際薪稅師報(bào)名條件大致有學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)方面的要求。
?國(guó)際薪稅師（二級(jí)）報(bào)名條件：
1.取得ATHE國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)(初級(jí))、IFA國(guó)際薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)(初級(jí))、中國(guó)商業(yè)聯(lián)合會(huì)薪稅師能力水平評(píng)價(jià)證書(shū)三級(jí)(初級(jí))、薪酬管理職業(yè)技能(初級(jí))證書(shū)、薪稅師職業(yè)技能(四級(jí)/三級(jí))證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格(四級(jí)/三級(jí))證書(shū)、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)技能(四級(jí)/三級(jí))證書(shū)、初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱證書(shū)、初級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱等證書(shū)之一，且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿2年;
2.系企事業(yè)單位相關(guān)崗位經(jīng)理及以上職位，擁有本科及以上學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿1年或擁有專科學(xué)歷且從事薪酬管理(含薪稅服務(wù))相關(guān)工作滿3年。
二、人力資源行業(yè)未來(lái)會(huì)有什么樣的發(fā)展方向？
人力資源行業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì):
1、專業(yè)化程度將不斷提高
隨著人力資源專業(yè)化程度的提高,人力資源的服務(wù)對(duì)象將開(kāi)始分化，而各企業(yè)對(duì)其服務(wù)的要求亦將更加個(gè)性化。人力資源供應(yīng)商的專業(yè)分工體系亦將不斷細(xì)致及完善，更加側(cè)重于客戶的需求。
2、走向品牌化競(jìng)爭(zhēng)
人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)目前正越來(lái)越注重自身品牌打造，利用品牌效應(yīng)為公司增值。
3、走向個(gè)性化服務(wù)
人力資源行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日益加劇，企業(yè)需求日益?zhèn)€性化，企業(yè)將會(huì)更將注重提供有針對(duì)性、差異性的產(chǎn)品滿足不同企業(yè)的需求。走同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)、差異化發(fā)展之路。未來(lái)的人力資源企業(yè)將在充分了解客戶特點(diǎn)和需求，依據(jù)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和服務(wù)特色，提供適配有效的服務(wù)。
延伸閱讀
以上就是關(guān)于【Hr報(bào)考國(guó)際薪稅師證書(shū)需要什么條件？人力資源行業(yè)未來(lái)會(huì)有什么樣的發(fā)展方向？】的全部?jī)?nèi)容， 想要了解更多國(guó)際薪稅師相關(guān)資訊的同學(xué)， 歡迎直接前往 高頓國(guó)際薪稅師考試報(bào)名官網(wǎng)了解更多信息！