一般公司的人力資源部設有人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發(fā)展主管、績效考科主管、薪資福利主管和薪酬分析師等崗位。那么具體來說，人力資源公司部門有哪些崗位？各自負責做什么？感興趣的小伙伴，趕緊跟著小編一起來看看吧！
人力資源公司部門有哪些崗位？
人力資源管理中有以下這些崗位，以及其各自的職責要求：
1、人力資源總監(jiān)
主要是規(guī)劃和指導，并協(xié)調公司的人力資源管理和組織的建設，以最大限度來開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠的發(fā)展。
2、人力資源經(jīng)理
主要是協(xié)助制定和組織實施公司的人力資源戰(zhàn)略，建設和發(fā)展人力資源的各種構成體系，最大限度地來開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標而提供相應的人力保障。
3、人力資源助理
主要是執(zhí)行人力資源的日常性事務工作，輔助人力資源經(jīng)理來完成人力資源的目標規(guī)劃。
4、人力資源專員
主要是協(xié)助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現(xiàn)人力資源最優(yōu)配置。
5、招聘主管
主要是制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
6、員工培訓與發(fā)展主管
主要是制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人力資源培訓目標。
7、培訓師
主要是協(xié)助制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
8、培訓專員
主要是協(xié)助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
9、績效考核主管
主要是組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
10、薪資福利主管
主要是協(xié)助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
11、薪酬分析師
主要是研究薪資市場行情，協(xié)助制定最佳薪酬標準計劃。
12、人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理
主要是規(guī)劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統(tǒng)。
13、員工記錄經(jīng)理
主要是創(chuàng)建、維護公司員工記錄，協(xié)調員工績效評價與人員信息工作。