HR必備：一文帶你搞懂人力資源管理六大模塊！身為一名HR，要想尋求業(yè)務(wù)上的精進(jìn)，除了多考證，似乎沒(méi)有什么其他的辦法。那么，人力資源管理師和薪稅師這兩個(gè)備受HR關(guān)注的證書(shū)，自然是要給大家講一講的，下面，就來(lái)和溫溫學(xué)姐一起聽(tīng)聽(tīng)吧！
人力資源管理六大模塊

1、人力資源管理六大模塊說(shuō)的是什么？? 薪稅師通關(guān)禮包

人力資源管理一共有六大模塊，但是各大模塊的工作各有側(cè)重點(diǎn)，且不可分割，就像生物學(xué)上曾經(jīng)說(shuō)過(guò)的生物鏈一樣，任何一個(gè)環(huán)節(jié)的缺失都會(huì)影響整個(gè)系統(tǒng)的平衡。人力資源管理的六大模塊說(shuō)的是人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)——績(jī)效管理——薪酬福利管理——勞動(dòng)關(guān)系管理。

01人力資源規(guī)劃

是指使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質(zhì)量的和必要數(shù)量的人力，以實(shí)現(xiàn)包括個(gè)人利益在內(nèi)的該組織目標(biāo)而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程中的相互匹配。

02員工招聘

是指按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)秀、合適的人招聘進(jìn)企業(yè)，把合適的人放在合適的崗位。
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03培訓(xùn)

培訓(xùn)是給新雇員或現(xiàn)有雇員傳授其完成本職工作所必需的基本技能的過(guò)程。

04績(jī)效考評(píng)

從內(nèi)涵上說(shuō)就是對(duì)人與事的進(jìn)行評(píng)價(jià)，即對(duì)人及其工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)，對(duì)人的工作結(jié)果，要通過(guò)評(píng)價(jià)體現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度。從外延上來(lái)講，就是有目的、有組織的對(duì)日常工作中的人進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià)。

05薪酬

是指員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的各種貨幣與實(shí)物報(bào)酬的總和。

06勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者和用人單位（包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等）在勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

2、什么是薪稅師？

和人力資源管理師不同，薪稅師是HR圈子里新新新崛起的證書(shū)，它不單單是人力資源管理，它還融合了稅務(wù)師等多種職業(yè)特點(diǎn)在一起，技能復(fù)合且創(chuàng)新，可以幫助企業(yè)建立更完善的薪酬體系，也能幫助企業(yè)員工進(jìn)行薪資規(guī)劃、合理避稅。因此，未來(lái)薪稅師的發(fā)展前景可見(jiàn)一斑。

3、薪稅師考試的報(bào)名

11月30日是今年最后一季度薪稅師的考試報(bào)名截止時(shí)間，小伙伴們可以抓緊這一時(shí)間，盡早報(bào)名薪稅師考試，爭(zhēng)取早日把證書(shū)拿到手，升職加薪不用愁！
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