一、薪稅師教師可以考嗎? ? 薪稅師通關(guān)禮包
1、薪稅師報(bào)考條件
(1)取得大專(高職)學(xué)歷,從事薪酬、稅務(wù)工作三年以上;(2)獲得學(xué)士學(xué)位證書,且參與薪稅服務(wù)一年以上;
(3)碩士學(xué)位或研究生學(xué)位;
(4)對(duì)薪稅服務(wù)感興趣,并具有三年以上的所得稅相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗(yàn);
從以上的報(bào)考條件來(lái)看,教師也是可以報(bào)考薪稅師考試的。
二、考了薪稅師有哪些用?
1、考薪稅師前景很好
隨著員工社會(huì)平均薪稅的逐步提高,薪稅投入形成的資本不僅僅是企業(yè)應(yīng)該考慮的內(nèi)容,這對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源戰(zhàn)略、人力資源資本重構(gòu)和薪稅結(jié)構(gòu)創(chuàng)新提出了更高的要求。學(xué)習(xí)和運(yùn)用薪稅部門,不僅可以掌握人力資源管理、財(cái)稅等方面的基本知識(shí),還可以熟練構(gòu)建企業(yè)薪稅制度的全過(guò)程,還可以進(jìn)行薪稅規(guī)劃、薪稅會(huì)計(jì)、薪稅制的引入等。薪稅支付、納稅申報(bào)、數(shù)字薪稅的管理和應(yīng)用以及薪稅風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和管理。
2、薪稅師對(duì)HR的用處
在大公司中,人力資源管理的分布基于人力資源規(guī)劃、薪稅管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、招聘和分配、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)以及績(jī)效管理六個(gè)模塊。如果你想在現(xiàn)有崗位上有所突破,就應(yīng)該熟悉并掌握所有模塊的實(shí)際應(yīng)用。薪稅管理和績(jī)效管理作為公司與員工之間的重要紐帶,不僅應(yīng)該主導(dǎo)人力資源管理的知識(shí)和技能,還要掌握薪稅的財(cái)務(wù)和財(cái)政知識(shí),掌握社會(huì)保障稅和個(gè)人所得稅的事實(shí)。3、薪稅師對(duì)會(huì)計(jì)的用處
和人力資源一樣,會(huì)計(jì)也是一個(gè)收入、工作和其他方面穩(wěn)定的職業(yè),而且有很多專業(yè)人員。報(bào)考工稅司的會(huì)計(jì)專業(yè)人員具有不可替代的專業(yè)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。隨著社會(huì)保障稅和個(gè)人納稅結(jié)算等新法律的出臺(tái),會(huì)計(jì)人員應(yīng)該知道如何幫助公司根據(jù)新法律將稅務(wù)規(guī)劃和個(gè)人人力資源稅報(bào)表聯(lián)系起來(lái),以幫助公司實(shí)現(xiàn)既定的利潤(rùn)目標(biāo)。薪稅的劃分可以為企業(yè)設(shè)計(jì)更科學(xué)合理的薪稅結(jié)構(gòu),提高企業(yè)的綜合能力。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),隨著人力成本的增加,更需要了解人力資源管理和財(cái)務(wù),在合理、合法和合規(guī)的條件下,理解政策并使用政策來(lái)降低成本和留住更好的人才。