給員工發(fā)放過節(jié)福利是否可以免征個(gè)人所得稅

全員等額發(fā)放的過節(jié)福利，應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資薪金繳納個(gè)人所得稅。但領(lǐng)用福利品是否需要簽字主要看企業(yè)的管理制度是否有要求。

個(gè)人所得稅規(guī)定的是根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi)可以免征個(gè)稅。而如果企業(yè)發(fā)放的福利不是《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的可以免征的，不可以免征個(gè)人所得稅。

根據(jù)《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》第六條第(一)款的規(guī)定，因任職受雇取得的津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都屬于個(gè)人的應(yīng)稅收入。貴司如果是全員等額發(fā)放給全體員工的過節(jié)福利，是能夠向每個(gè)員工進(jìn)行量化的，原則上應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅。財(cái)務(wù)憑證中，該類過節(jié)福利可以憑借清單處理，最好是有員工簽字的。但員工簽字不是強(qiáng)制要求，主要是看企業(yè)自己的財(cái)務(wù)制度是否有規(guī)定。

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相關(guān)規(guī)定：

《個(gè)人所得稅法》

第四條 下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：

(三)按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼;

(四)福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金;

《個(gè)人所得稅法實(shí)施條例》

第六條 個(gè)人所得稅法規(guī)定的各項(xiàng)個(gè)人所得的范圍：

(一)工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。

第八條 個(gè)人所得的形式，包括現(xiàn)金、實(shí)物、有價(jià)證券和其他形式的經(jīng)濟(jì)利益;所得為實(shí)物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價(jià)格計(jì)算應(yīng)納稅所得額，無憑證的實(shí)物或者憑證上所注明的價(jià)格明顯偏低的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額;所得為有價(jià)證券的，根據(jù)票面價(jià)格和市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額;所得為其他形式的經(jīng)濟(jì)利益的，參照市場(chǎng)價(jià)格核定應(yīng)納稅所得額。

第十條 個(gè)人所得稅法第四條第一款第三項(xiàng)所稱按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，是指按照國(guó)務(wù)院規(guī)定發(fā)給的政府特殊津貼、院士津貼，以及國(guó)務(wù)院規(guī)定免予繳納個(gè)人所得稅的其他補(bǔ)貼、津貼。

第十一條 個(gè)人所得稅法第四條第一款第四項(xiàng)所稱福利費(fèi)，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，從企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織提留的福利費(fèi)或者工會(huì)經(jīng)費(fèi)中支付給個(gè)人的生活補(bǔ)助費(fèi);所稱救濟(jì)金，是指各級(jí)人民政府民政部門支付給個(gè)人的生活困難補(bǔ)助費(fèi)。