考上員額制后還可以考編制嗎

員額編不用轉(zhuǎn)事業(yè)編，因為員額編本身就是事業(yè)編的在編人員。員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經(jīng)費列入本級財政預算予以保障，屬于在編人員，由財政撥款保障。 員額編制
員額編制是衍生出來的一種人員編制，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經(jīng)費列入本級財政預算予以保障，屬于在編人員，由財政撥款保障。 
員額編制屬于政府相關主管部門統(tǒng)籌規(guī)劃下進行統(tǒng)一招聘，機構(gòu)編制部門負責核定，為當?shù)刂睂倩蛳聦賳挝徊块T的工作人員，其工資福利、裝備配置、教育培訓以及日常管理等所需經(jīng)費列入本級財政預算予以保障，被聘用人員與具體用人單位直接簽訂聘用合同。
隨著國家體制改革，大部分事業(yè)單位（以高校和國有醫(yī)院為主）改為合同聘用制。根據(jù)《公辦幼兒園試行編制報備制管理的實施方案》，其員額制主要有以下幾個特點：1.使用編制報備員額的教師統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位人事管理制度；2.不是事業(yè)編制，但實行員額對應人員，有總量控制，出入編制按規(guī)定程序辦理；3.相關待遇與事業(yè)編制人員相同，參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險；4.根據(jù)合同期限內(nèi)考核決定是否續(xù)聘。
根據(jù)《關于加強社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)工作人員管理工作的指導意見》(穗府辦〔2011〕28號)的規(guī)定，社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)同樣實行員額編制，即定編定崗不定人管理。獲聘定編定崗不定人崗位人員按規(guī)定簽訂聘用合同，聘用后不辦理入編手續(xù)，但占用核定的編制數(shù)，享受有關政策規(guī)定的福利待遇。
因此，實行改制的單位，員額編制就是單位的正式職工。
編制辨析
編制是指組織機構(gòu)的設置及其人員數(shù)量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構(gòu)編制管理部門確定，各級組織人事部門根據(jù)編制調(diào)配人員，財政部門據(jù)此撥款。編制通常分為行政編制、事業(yè)編制。根據(jù)《公務員法》的規(guī)定，公務員使用行政編制。
一般的事業(yè)單位工作人員大體分為在編和非在編人員（在編人員指取得機構(gòu)編制管理部門的人員編制手續(xù)人員，非在編人員就是無機構(gòu)編制管理部門的人員編制手續(xù)的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業(yè)聘用一樣，由單位自行規(guī)定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。）
行政編制和事業(yè)編制區(qū)別：行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以后當了科長，就是科級。再幾年以后當了局長，就是局級。也就是說，你如果是行政編制，那你就是按公務員法只“走”行政級別的。事業(yè)編制，情況復雜，其中包括一些參照公務員管理的事業(yè)單位，這類參公事業(yè)單位的工資待遇比照行政機關（公務員）待遇執(zhí)行，也就是按照職級核定工資。其它的事業(yè)編制是按崗定薪，分管理崗、專業(yè)技術崗和工勤崗.其中管理崗叫職員，是一到十級，依次對應著正部級至辦事員這樣的行政級別。專業(yè)技術崗是根據(jù)行業(yè)的要求進行職稱評定，比如醫(yī)生和教師。工勤崗就是工人。事業(yè)編制的人員一般走上副科（八級職員）領導崗位后也可以交流到行政機關當公務員，也可以參加黨政領導干部公開選拔當領導。 編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。
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