統(tǒng)計和會計的區(qū)別：1、工作的性質(zhì)不同；2、職責不同；3、考核內(nèi)容不同；4、工作內(nèi)容不同；5、背景不同；6、性質(zhì)范圍不同；7、核算基礎(chǔ)單位不同；8、處理方法不同。
統(tǒng)計和會計的具體區(qū)別：
工作的性質(zhì)不同：
會計主要是一些事務(wù)性的工作。人事部門負責招待領(lǐng)導的決策。
統(tǒng)計則包含戰(zhàn)略性的工作和事務(wù)性的工作，批準作用的組織、領(lǐng)導會計機構(gòu)或會計人員依法進行會計核算，實行會計監(jiān)督。
職責不同：
會計負責本單位財產(chǎn)物資的統(tǒng)一管理，每年進行一次財產(chǎn)清查，健全保管、領(lǐng)用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調(diào)動交接制度，保證賬物相符。
統(tǒng)計負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，并組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結(jié)合本單位的經(jīng)營預測和經(jīng)營決策以及生產(chǎn)、經(jīng)營、供應(yīng)、銷售、勞動、技術(shù)措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，并根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展和節(jié)約資金的要求，組織有關(guān)人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據(jù)管用結(jié)合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。
考核內(nèi)容不同：
會計主要考核能否認真貫徹執(zhí)行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應(yīng)有的道德品質(zhì)、是否具有做好本職工作的業(yè)務(wù)技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
統(tǒng)計主要考核，出勤情況、學習成績和工作態(tài)度，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等。
工作內(nèi)容不同：
會計主要制定、修改關(guān)于權(quán)限和職能責任的組織結(jié)構(gòu)，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統(tǒng)。預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設(shè)想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調(diào)配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
統(tǒng)計主要根據(jù)按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng)造性。對工作情況和程序進行總結(jié)、評價，以便改進管理工作。
背景不同：
會計在很大程度上改變了人事部的內(nèi)容，其在制定方式上借鑒了《企業(yè)會計準則》，在核算方法上又兼具小企業(yè)自身的特色，
統(tǒng)計在稅收規(guī)范上，采取了和稅法更為趨同的計量規(guī)則，大大簡化了會計準則與稅法的協(xié)調(diào)。在利稅影響因素方面，相對于人力資源也有了具體的改進。
性質(zhì)范圍不同：
會計：一般指工業(yè)企業(yè)，生產(chǎn)的全部數(shù)量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存；
統(tǒng)計為主營業(yè)務(wù)收入、和營業(yè)收入、還有其他業(yè)務(wù)收入的總和，有的流通企業(yè)總收入核算的是差價收入、即毛利。
核算基礎(chǔ)單位不同：
核算基礎(chǔ)不同，會計是以產(chǎn)業(yè)活動單位為基本核算單位，而統(tǒng)計是以獨立核算單位作為基本核算單位。
處理方法不同：
會計應(yīng)按年計算，分月預繳。每月終了，企業(yè)應(yīng)將成本費用和稅金類科目的月末余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的借方，將收入類科目的余額轉(zhuǎn)入“本年利潤”科目的貸方。然后再計算“工資”科目的本期借貸方發(fā)生額之差。
統(tǒng)計的首要目的應(yīng)是確認并計量由于會計和稅法差異給企業(yè)未來經(jīng)濟利益流入或流出帶來的影響，將所得稅核算影響企業(yè)的資產(chǎn)和負債放在首位。而收益表債務(wù)法從收入費用觀出發(fā)，認為首先應(yīng)考慮交易或事項相關(guān)的收入和費用的直接確認，從收入和費用的直接配比來計量企業(yè)的收益。
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