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期望理論在管理上的應(yīng)用

2022-01-19 初級會計(jì)職稱 935人瀏覽
老師回答
期望理論在管理上的應(yīng)用是期望模型中的三個因素可以有多種組合,產(chǎn)生最強(qiáng)動機(jī)的組合是高的正效價、高期望和高工具性。如果得到報酬的愿望高,但是另外兩個估計(jì)的概率值都很低,則動機(jī)很可能最多也只是中等水平。也就是說,如果期望和工具性都很低,那么即使報酬的效價很高,動機(jī)也會很弱。
基本解釋
期望理論又稱作“效價-手段-期望理論”,是管理心理學(xué)與行為科學(xué)的一種理論。這個理論可以公式表示為:激動力量=期望值×效價。是由北美著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克托·弗魯姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作與激勵》中提出來的激勵理論。
在這個公式中,激動力量指調(diào)動個人積極性,激發(fā)人內(nèi)部潛力的強(qiáng)度;期望值是根據(jù)個人的經(jīng)驗(yàn)判斷達(dá)到目標(biāo)的把握程度;效價則是所能達(dá)到的目標(biāo)對滿足個人需要的價值。這個理論的公式說明,人的積極性被調(diào)動的大小取決于期望值與效價的乘積。也就是說,一個人對目標(biāo)的把握越大,估計(jì)達(dá)到目標(biāo)的概率越高,激發(fā)起的動力越強(qiáng)烈,積極性也就越大,在領(lǐng)導(dǎo)與管理工作中,運(yùn)用期望理論于調(diào)動下屬的積極性是有一定意義的。
期望理論是以三個因素反映需要與目標(biāo)之間的關(guān)系的,要激勵員工,就必須讓員工明確:
(1)工作能提供給他們真正需要的東西。
(2)他們欲求的東西是和績效聯(lián)系在一起的。
(3)只要努力工作就能提高他們的績效。
期望理論
期望理論(Expectancy theory)是由北美著名心理學(xué)家和行為科學(xué)家維克托·弗魯姆于1964年在《工作與激勵》中提出來的期望理論(Expectancy theory)。
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    2022-11-03 14:11 3409人看過

王惟燁

ACCA、CPA

高頓會計(jì)研究院特聘講師,《會計(jì)職稱四維考霸》編者

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