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人力資源在戰(zhàn)略中的角色

2022-01-18 初級會計職稱 1745人瀏覽
老師回答
戰(zhàn)略伙伴。這一角色的主要任務(wù)集中在確保企業(yè)所制定的人力資源管理戰(zhàn)略得到貫徹執(zhí)行。而戰(zhàn)略的執(zhí)行是在人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略結(jié)合在一起的基礎(chǔ)上展開的。
人力資源戰(zhàn)略
人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)為實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)而在雇傭關(guān)系、甄選、錄用、培訓(xùn)、績效、薪酬、激勵、職業(yè)生涯管理等方面所做決策的總稱。通過科學(xué)地分析預(yù)測組織在未來環(huán)境變化中人力資源的供給與需求狀況,制定必要的人力資源獲取、利用、保持和開發(fā)策略,確保組織在需要的時間和需要的崗位上,對人力資源在數(shù)量上和質(zhì)量上的需求,使組織和個人獲得不斷的發(fā)展與利益,是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分。
目標(biāo)
人力資源戰(zhàn)略作為一種最重要的職能戰(zhàn)略受公司戰(zhàn)略支配,并反作用于公司戰(zhàn)略。在企業(yè)集團(tuán)管理模式下,人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃應(yīng)當(dāng)實現(xiàn)如下目標(biāo):
1. 根據(jù)企業(yè)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo),確定人力資源戰(zhàn)略.
2. 深入分析企業(yè)人力資源面臨的內(nèi)外部環(huán)境,發(fā)現(xiàn)問題和潛在風(fēng)險,提出應(yīng)對措施.
3. 合理預(yù)測企業(yè)中長期人力資源需求和供給,規(guī)劃和控制各業(yè)務(wù)板塊人力資源發(fā)展規(guī)模.
4. 規(guī)劃核心人才職業(yè)生涯發(fā)展,打造企業(yè)核心人才競爭優(yōu)勢.
5. 規(guī)劃核心 / 重點專業(yè) / 技術(shù)領(lǐng)域員工隊伍發(fā)展,提高員工綜合素質(zhì).
6. 提出人力資源管理政策和制度的改進(jìn)建議,提升整體管理水平.
經(jīng)過多年管理實踐總結(jié)出的“ SODA 人力資源戰(zhàn)略地圖”,是以戰(zhàn)略性視野幫助企業(yè)從事務(wù)性人力資源轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性人力資源管理的有效解決方案 ,同時對企業(yè)通過人力資源管理獲得和保持競爭的優(yōu)勢提供了發(fā)展思路.
“ P- ODA 人力資源戰(zhàn)略地圖”是在明確員工價值定位、戰(zhàn)略性選擇要素的前提下,運用戰(zhàn)略性資源分析工具生成多個戰(zhàn)略方案 ,結(jié)合資源配置最終形成企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)。
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    2022-11-03 14:11 3881人看過

王惟燁

ACCA、CPA

高頓會計研究院特聘講師,《會計職稱四維考霸》編者

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