領(lǐng)導(dǎo)行為： 是指領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過程的不同階段中因情境和任務(wù)需要會表現(xiàn)出不同領(lǐng)導(dǎo)行為。例如建構(gòu)和體察民情就是兩種常見的領(lǐng)導(dǎo)行為分類。領(lǐng)導(dǎo)者作為群體和組織中的 領(lǐng)袖和首腦，在組織建設(shè)和提高績效方面，發(fā)揮著核心作用。對領(lǐng)導(dǎo)行為的研究，側(cè)重于介紹權(quán)利和政治的概念，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，行為和應(yīng)變理論，以及當代有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)研究的最新觀點。
領(lǐng)導(dǎo)行為的特點
任何一種領(lǐng)導(dǎo)行為，都不可能導(dǎo)致其他人對其行為的全面追隨，追隨關(guān)系只能存在于某些方面；
領(lǐng)導(dǎo)行為并不總是有效的。領(lǐng)導(dǎo)行為僅僅是個人行為，而這種行為能否達到其預(yù)期目的，要受各種因素的制約。
領(lǐng)導(dǎo)行為是群體中的個人行為，其目的是在其被領(lǐng)導(dǎo)者和其他人之間建立起追隨關(guān)系；
一個人在群體中獲得領(lǐng)導(dǎo)地位，可以采取各種不同的方法，而這些不同方法的有效性，除了方法本身有關(guān)外，還受各種其他因素的制約。
影響領(lǐng)導(dǎo)行為效果的因素
領(lǐng)導(dǎo)行為的效果是由三個相互作用的因素即領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境決定的。
領(lǐng)導(dǎo)者
領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)行為的主體。領(lǐng)導(dǎo)者本身的背景、知識、經(jīng)驗、能力、個性、價值觀念以及對下屬的看法等，都會影響到組織目標的確定、領(lǐng)導(dǎo)行為方式的選擇以及領(lǐng)導(dǎo)行為的效率。因此，領(lǐng)導(dǎo)者是決定領(lǐng)導(dǎo)行為有效性的重要因素。
被領(lǐng)導(dǎo)者
被領(lǐng)導(dǎo)者接受領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)。被領(lǐng)導(dǎo)者的背景、專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，他們的要求、責(zé)任心和個性等，都會對領(lǐng)導(dǎo)行為產(chǎn)生重大影響。被領(lǐng)導(dǎo)者的狀況，既影響領(lǐng)導(dǎo)行為方式和方法的選擇，也影響領(lǐng)導(dǎo)行為的效率。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境
領(lǐng)導(dǎo)行為是在一定的內(nèi)在環(huán)境和外在環(huán)境中進行的，與環(huán)境相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)行為才可能是有效的；而與環(huán)境不相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)行為，則往往是無效的。
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