職場(chǎng)工作中避免不了要與同事之間的競(jìng)爭(zhēng)，這就需要我們掌握各方面的能力。需要我們不時(shí)的加強(qiáng)自己，下面高頓網(wǎng)校小編將為各位在統(tǒng)計(jì)行業(yè)奮斗的小伙伴們介紹職場(chǎng)的8大競(jìng)爭(zhēng)力。
 
　　職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，求職要跟其它求職者競(jìng)爭(zhēng)，粥少僧多時(shí)競(jìng)爭(zhēng)更激烈；上班之后也要跟同事競(jìng)爭(zhēng)、新人要與老人競(jìng)爭(zhēng)、晉升要競(jìng)爭(zhēng)、調(diào)職要競(jìng)爭(zhēng)、加薪要競(jìng)爭(zhēng)、銷售要與敵手競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)也要競(jìng)爭(zhēng)；老板要跟同行競(jìng)爭(zhēng)，這幾乎是一個(gè)無(wú)所不爭(zhēng)的地方。
　　然而在職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)如何才能勝出呢？當(dāng)然必須擁有能夠超越對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)力，但所謂競(jìng)爭(zhēng)力到底有那幾項(xiàng)呢？
 
　　一般員工和主管級(jí)人員，所需用到的核心能力可能不同，當(dāng)然競(jìng)爭(zhēng)的項(xiàng)目也不相同，對(duì)一般員工而言，最主要的競(jìng)爭(zhēng)力有下列8項(xiàng)：
　　1.專業(yè)技術(shù)：
　　執(zhí)行該職務(wù)所需的domain knowledge，例如程序設(shè)計(jì)的功力或保險(xiǎn)精算、生化科技、或IC設(shè)計(jì)，各行各業(yè)，都有其專業(yè)。某些專業(yè)已有證照制度（例如財(cái)富管理或律師執(zhí)照等），某些管理技術(shù)（如項(xiàng)目管理）也漸形成了認(rèn)證的制度。 初入職場(chǎng)，最容易嶄露頭角的就是靠專業(yè)技術(shù)，必須用心鉆研，做那一行，就要做那一行業(yè)的達(dá)人。
 
　　2.學(xué)習(xí)力：
　　畢業(yè)之后，所學(xué)的就開始折舊，不管有再好的學(xué)歷或經(jīng)歷，都不能停止學(xué)習(xí)；然而學(xué)習(xí)是有要領(lǐng)的，如何學(xué)得快、學(xué)的精，靠的就是學(xué)習(xí)力。
　　學(xué)習(xí)力是可以培養(yǎng)的，最重要的是要有一套學(xué)習(xí)計(jì)劃，然后可以用雞尾酒式的學(xué)習(xí)，包括閱讀、自修、數(shù)字學(xué)習(xí)（e-Learning）、工作中學(xué)習(xí)（learning by doing）、研討會(huì)、諮商、上網(wǎng)…無(wú)所不在。
 
　　3.表達(dá)力：
　　有真才實(shí)學(xué)，如果再有優(yōu)異的表達(dá)力，更容易贏得肯定而出頭，所以必須加強(qiáng)口語(yǔ)及書面的表達(dá)能力，包括簡(jiǎn)報(bào)技術(shù)及報(bào)告撰寫，這些都是可以改進(jìn)的，除了接受訓(xùn)練及觀察，有效的是勇敢練習(xí)，不怕丟臉，很快地就能夠改善表達(dá)自己想法的膽識(shí)與技術(shù)，而更能夠說服別人。
 
　　4.創(chuàng)意：
　　雖然天生就有創(chuàng)新力的強(qiáng)弱，但是只要用心思考，留意觀察，還是能夠在專業(yè)或管理上尋求創(chuàng)新，創(chuàng)新很少是石破天驚的電光，更多的是現(xiàn)有技術(shù)、產(chǎn)品或流程的改良、或合并舊技術(shù)，產(chǎn)生新用途（iPO D或Wii都不是新技術(shù)，但都是極為成功的創(chuàng)新）。
　　要培養(yǎng)創(chuàng)新力，可以透過動(dòng)腦會(huì)議或提案制度的機(jī)制，基本上要能開放心智，不局限于現(xiàn)行作業(yè)，這需要有鼓勵(lì)創(chuàng)新的企業(yè)文化及制度來(lái)配套。
 
　　5.團(tuán)隊(duì)合作：
　　現(xiàn)代化的企業(yè)已經(jīng)很難單打獨(dú)斗，而必須靠team working，因此企業(yè)最歡迎的人才，必須是good team player。所謂合作，其實(shí)就是分工，而且能夠互相支持，發(fā)揮綜效（synergy），摒除個(gè)人英雄主義，信任其它團(tuán)隊(duì)成員，這需要「成功不必在我」的心理建設(shè)，以及工作時(shí)互相照會(huì)的良好習(xí)慣，否則「左手不知道右手在做什么」，團(tuán)隊(duì)必?cái)　?/div>
　　團(tuán)隊(duì)合作所需要的是成熟圓融的個(gè)性與情緒的控制，也就是俗稱的 EQ。
 
　　6.執(zhí)行力：
　　企業(yè)所需人才，無(wú)論什么部門，都希望具有高執(zhí)行力，當(dāng)銷售員必須賣得好，當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理必須能夠達(dá)成任務(wù)，即使基層的助理，也必須能執(zhí)行上級(jí)交辦事務(wù)。
　　執(zhí)行力需要「心」與「法」，「心」是指強(qiáng)烈企圖心與責(zé)任感，而「法」則是達(dá)到目標(biāo)的方法與技巧，兩者要兼?zhèn)?，則事無(wú)不成，保證是最受老板歡迎的員工，而執(zhí)行的極致就是當(dāng)上「執(zhí)行長(zhǎng)」，責(zé)任更加艱巨了！
 
　　7.人際溝通：
　　不要忘記組織是眾人的結(jié)合，擁有良好的溝通能力，無(wú)論做人或做事都比較容易成功。雖然某些人天生對(duì)「人」際比較敏感，有些人比較遲鈍，不過溝通技巧都是可以鍛煉的，訓(xùn)練自己勇于溝通，傾聽他人的心聲，用同理心（empathy）設(shè)身處地替他人著想，極有助于人際溝通的效率。溝通必須是雙向的，絕非單方面的告知，而必須互動(dòng)，如果能達(dá)到和諧共生（rapport）的境界，合作無(wú)間。
 
　　8.抗壓性：
　　職場(chǎng)上的壓力，常對(duì)員工的身心造成很大的影響，在生理方面，可能致病或職業(yè)傷害，而心理上的焦慮、憂慮、急燥、挫折、沮喪等癥狀，對(duì)身體精神也有傷害。
　　事實(shí)上人需要適度的壓力才能激發(fā)上進(jìn)的斗志，不過如果壓力超過負(fù)荷，則必定會(huì)影響工作的品質(zhì)與績(jī)效，為了工作而損傷身心健康很不值得。
　　人類先天的抗壓能力有大有小，不過還是可以透過修練而提高，*4是找出壓力源（可能是問題主管、或問題部屬、或困難任務(wù)、或自己的問題等）從根本解決，也可以找主管或知己親友協(xié)商，分享你的困難或挫折，說不定有更好的解決方案；其次要找到紓壓方式，也許是游山玩水，也許是唱歌跳舞，也許只是靜坐聽音樂，無(wú)論什么方式，對(duì)自己有效的，才是對(duì)的紓壓法。
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　　職場(chǎng)語(yǔ)錄：失敗者的三大問題是奴性、惰性和推卸責(zé)任。自己沒有獨(dú)立思考，什么都聽上司的，是為奴性。上司撥一下你動(dòng)一下，不知道該主動(dòng)做什么，是為惰性?；觳缓霉稚纤尽⒐致殘?chǎng)、怪社會(huì)，是為推卸責(zé)任。

 

 
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