統(tǒng)計師考試的考生注意了，為了方便各位考生參加統(tǒng)計考試，高頓網(wǎng)校的小編為大家整理了每個考點的詳細說明，考生們要認真復習哦！小編提醒大家統(tǒng)計師考試在10月份，考生們要注意早晚溫差的變化，及時的添加衣物，不要感冒了哦！
 
　　從業(yè)人員工資總額
　　從業(yè)人員工資總額是指根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資，是在崗職工工資總額、勞務派遣人員工資總額和其他從業(yè)人員工資總額之和。
　　工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
　　工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。
　　1.在崗職工工資總額
　　在崗職工工資總額是指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報酬總額。在崗職工工資總額從構成角度分解為四部分：基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資。工資總額不包括人員的病假、事假等情況扣款，單位在填報在崗職工工資總額四項構成時，應根據(jù)實際情況調(diào)整對應項目；如不能確定調(diào)整項，可扣減基本工資項。
　　（1）基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(nèi)（季度或年度）支付給本單位在崗職工的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。單位給個人確定的底薪可作為基本工資。包括工齡工資（年功工資）。
　　基本工資不含定時、定額發(fā)放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資，也不包括補發(fā)的上一季度或上一年度的基本工資。
　?。?）績效工資也可稱為效益工資、業(yè)績工資。指根據(jù)本單位利潤增長和員工工作業(yè)績定期支付給本單位在崗職工的獎金；支付給本單位從業(yè)人員的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。具體包括：值加班工資、績效獎金（如年度、季度、月度等）、全勤獎、生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金；以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現(xiàn)的錢和各種資本性收益。
　?。?）工資性津貼和補貼指本單位制定的員工相關工資政策中，為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼，以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括：補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區(qū)津貼和其他津貼。如：過節(jié)費、通訊補貼、交通補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發(fā)給員工的可自行支配的住房補貼以及為員工上的各種商業(yè)性保險等。上述各種項目均包括貨幣性質(zhì)的，也包括實物性質(zhì)的和各種形式的充值卡、購物卡（券）等。
　?。?）其他工資指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發(fā)給在崗職工的工資，如補發(fā)上一年度的工資等。
　　2.勞務派遣人員工資總額
　　勞務派遣人員工資總額是指實際用工單位（派遣人員的使用方）在一定時期內(nèi)為使用勞務派遣人員而付出的勞動報酬總額，包括用工單位負擔的基本工資、加班工資、績效工資以及各種津貼、補貼等，但不包括因使用派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本。
　　3.其他從業(yè)人員工資總額
　　其他從業(yè)人員工資總額指本單位在報告期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報酬。
 
　　高頓網(wǎng)校小編贈言：梯子的梯階從來不是用來擱腳的，它只是讓人們的腳放上一段時間，以便讓別一只腳能夠再往上登。