企業(yè)職工的主要收入來源為企業(yè)發(fā)放給職工的薪酬，職工薪酬的核算、制度的完善與否對于企業(yè)以及企業(yè)的職工都有著重要影響。隨著企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關(guān)系日趨多樣化，勞動用工制度發(fā)生深刻變化，勞動者的薪酬有待進(jìn)一步改革與完善。
　　財政部印發(fā)的《企業(yè)會計準(zhǔn)則——基本準(zhǔn)則》、《具體會計準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南》，以及從2008年1月1日起執(zhí)行的《勞動合同法》，都對勞動者職工及職工薪酬進(jìn)行了特別的詮注。監(jiān)管部門、企業(yè)家和勞動者都在關(guān)注新準(zhǔn)則、新法規(guī)對職工薪酬產(chǎn)生了哪些影響。
　　新準(zhǔn)則有助于全面反映企業(yè)人工成本
　　首先，企業(yè)職工薪酬更加陽光化。明確了企業(yè)職工薪酬的核算范疇，解決了近年來熱議的部分行業(yè)員工高額福利財務(wù)核算數(shù)出多門的問題。在原準(zhǔn)則下，通過應(yīng)付福利費(fèi)、甚至其他應(yīng)付款等變通處理，就可以使人工成本在帳面看起來并不是很高。而新準(zhǔn)則下把幾乎所有與職工有關(guān)的支出均納入一個統(tǒng)一的科目核算，使以前分散在各個科目的人工成本得到集中反映，將使企業(yè)的實(shí)際人工成本更加透明、一目了然。
　　其次，增強(qiáng)了企業(yè)之間人工成本的可比性，有利于中國企業(yè)走出去。中國企業(yè)參與國際競爭的機(jī)會將來起多，而制約因素也越來越多，其中由于我國原來的人工成本計量的會計核算特色，人工成本成為中國絕大部分反傾銷案調(diào)查的主要內(nèi)容。
　　新準(zhǔn)則實(shí)現(xiàn)了與國際會計準(zhǔn)則趨同，更加全面反映企業(yè)支付的人工成本與費(fèi)用。將幾乎所有的職工薪酬按受益對象處理，改變了以前只將應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)根據(jù)受益對象核算，而教育經(jīng)費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)及無形資產(chǎn)研發(fā)過程中發(fā)生的人工成本一律計入當(dāng)期費(fèi)用的做法，有助于企業(yè)正確核算資產(chǎn)、成本或當(dāng)期費(fèi)用，從而提供更為可靠的成本等信息。
　　第三，能更全面系統(tǒng)地反映企業(yè)人工成本的構(gòu)成。由于信息披露制度的強(qiáng)制要求，有利于政府部門如統(tǒng)計、國資監(jiān)管、勞動社會保障部門及時獲得企業(yè)公開數(shù)據(jù)。通過對企業(yè)人工成本明細(xì)構(gòu)成數(shù)據(jù)分析，通過類似發(fā)布行業(yè)工資水平信息，可引導(dǎo)優(yōu)秀人才到國家鼓勵的行業(yè)去
　　研發(fā)人員職工薪酬可準(zhǔn)予資本化
　　新準(zhǔn)則的這一規(guī)定無疑給企業(yè)管理當(dāng)局增加研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁吃了定心丸。
　　首先可以鼓勵內(nèi)涵式發(fā)展，大大減輕科技創(chuàng)新企業(yè)的績效考核壓力。目前特大型和大型國資集團(tuán)的上市公司研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入日益增加，特別體現(xiàn)在研發(fā)人工成本上，原準(zhǔn)則的財務(wù)核算曾是制約企業(yè)家增加研發(fā)投入的主要因素，職工薪酬新準(zhǔn)則將極大調(diào)動企業(yè)家增加科技投入的積極性。
　　其次，有利于引導(dǎo)投資方向，鼓勵投資者投資高科技行業(yè)的上市公司。職工薪酬新準(zhǔn)則將極大地提高國家鼓勵的高科技如軟件、信息產(chǎn)業(yè)類的上市公司盈利水平，有利于充分吸引和利用各種資本來發(fā)展國家產(chǎn)業(yè)政策支持的行業(yè)。