(一)工資總額的構(gòu)成:
　　計時工資;計件工資;工資性獎金;工資性津貼和補貼;加班加點工資;非工作時間工資
　　(二)工資計算的原始憑證
　　考勤記錄表;施工任務單;工資卡;扣款通知單等
　　(三)工資的計算
　　計時工資的計算:
　　1)按出勤天數(shù)計算: 應付計時工資 =出勤天數(shù)×日工資率+病假工資 工資率有日工資率與月工資率之分.
　　2)按扣除缺勤天數(shù)計算: 應付計時工資 =月標準工資-缺勤天數(shù)×日工資率 -病假天數(shù)×日工資率×病假扣發(fā)工資%
　　計件工資的計算: 應付集體計件工資 =集體完成產(chǎn)品數(shù)量或工作量×計件單價 計件單價=集體月標準工資總額/集體月制 度工作小時數(shù)×單位產(chǎn)品工時定額 分配系數(shù)=集體計件工資/(工資等級系數(shù) ×實際工時數(shù)) 應付個人計件工資=∑(產(chǎn)品產(chǎn)量×計件單價)
　　工資性津貼 經(jīng)常性資金 非工作時間工資的計算均按國家的相關標準.
　　代扣款項:指從工資中代扣的水電費等
　　應付工資=計時工資+計件工資+工資性 津貼+經(jīng)常性資金-事病假應扣工資
　　實發(fā)工資=應付工資-代扣款項
　　工資結(jié)算單及工資結(jié)算匯兌表