應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
　　應付職工薪酬是企業(yè)會計科目中負債類科目之一。
　　科目應用
　　一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。
　　二、本科目應當按照“工資?獎金?津貼?補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
　　賬務處理
　　(一)企業(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
　　企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項(代墊的家屬藥費、個人所得稅等)， 借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
　　企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目。
　　企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
　　企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
　　企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。
　　(二)計提比例:
　　醫(yī)療保險費:10% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：12%)
　　養(yǎng)老保險費:12% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：22%)
　　失業(yè)費:2% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：2%)
　　工傷保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%)
　　生育保險：1% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：0.5%)
　　住房公積金:10.5% (注意：各地的繳納比率是有差別的，如上海是：7%)
　　工會經費:2%
　　職工教育經費:2.5%
　　(三)企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理
　　生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
　　管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
　　銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
　　應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
　　因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
　　外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
　　非貨幣性福利按產品或商品的市場公允價值?計入相關資產成本或當期損益.
 　　　　
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